在工作中遭遇意外受伤并被评定为伤残，这对于劳动者来说是身体和精神上的双重打击，而赔偿问题更是大家极为关心的焦点。特别是不解除劳动合同的情况下，九级伤残赔偿金该如何计算，这涉及到众多法律法规和实际操作细节。了解这些内容，能让劳动者在维护自身合法权益时更有底气。接下来，我们就详细探讨不解除劳动合同九级伤残赔偿金的相关问题。
一、不解除劳动合同九级伤残怎么赔偿金
当职工被认定为九级伤残且不解除劳动合同，主要可以获得以下几方面的赔偿。
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某职工月平均工资为5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 工伤医疗待遇：职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、不解除劳动合同九级伤残赔偿与解除合同赔偿的差异
不解除劳动合同和解除劳动合同的九级伤残赔偿存在明显差异。
1. 赔偿项目不同：不解除劳动合同的情况下，职工主要获得一次性伤残补助金、工伤医疗待遇和停工留薪期工资等。而解除劳动合同后，除了上述赔偿项目外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。
2. 金额差异：以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总共可达96000元。相比不解除劳动合同，解除合同能获得的赔偿金额会大幅增加。
3. 就业影响不同：不解除劳动合同，职工可以继续在原单位工作，有稳定的工作和收入来源。但可能由于身体伤残，在工作中会面临一些困难。而解除劳动合同后，职工需要重新寻找工作，就业可能会受到一定影响，但能获得更多的一次性赔偿用于生活和再就业准备。
三、不解除劳动合同九级伤残赔偿申请流程
不解除劳动合同九级伤残赔偿申请需要按照一定的流程进行。
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。向用人单位申请停工留薪期工资等赔偿，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等赔偿。申请时需要提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
综上所述，不解除劳动合同的九级伤残赔偿有其明确的规定和计算方式，与解除劳动合同赔偿存在差异，且申请赔偿需要遵循一定的流程。劳动者在遭遇工伤后，应了解自己的权益和赔偿标准，依法维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
