在当今社会，社保对于职工来说至关重要，它不仅是职工权益的重要保障，也是单位应尽的法律义务。然而，现实中仍有部分单位为了降低成本，没有给职工购买社保。那么，当遇到这种情况时，职工该如何维护自己的权益，单位又该如何进行赔偿呢？接下来，我们将详细探讨这些问题。
一、单位没有给职工买社保如何赔偿
当单位没有给职工购买社保时，赔偿方式和标准会因具体情况而异。
1. 补缴社保：根据《社会保险法》等相关法律规定，单位有义务为职工补缴未缴纳的社保费用。这是最基本的赔偿方式。职工可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴。补缴的费用包括单位应缴纳部分和职工个人应缴纳部分，单位还可能需要缴纳滞纳金。例如，小李在某单位工作了 3 年，单位一直未给他买社保，经社保经办机构核算，单位需要为小李补缴这 3 年的养老保险、医疗保险等费用，并缴纳相应滞纳金。
2. 经济补偿：如果职工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了 5 年 3 个月，因单位未买社保而离职，单位应支付给小张 5.5 个月工资的经济补偿。
3. 赔偿医疗费用损失：如果因为单位未缴纳医疗保险，导致职工在患病时无法享受医保待遇，单位需要赔偿职工因此遭受的医疗费用损失。例如，小王在单位工作期间生病住院，花费了 5 万元医疗费用，由于单位未买医保，这 5 万元的费用原本可以通过医保报销一部分，但因单位的过错，小王需要自行承担全部费用，此时单位应赔偿小王相应的医保报销部分费用。
4. 赔偿失业保险待遇损失：若单位未缴纳失业保险，职工失业后无法领取失业保险金，单位要赔偿相应的失业保险待遇损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。以某地为例，当地失业保险金标准为每月 1000 元，职工因单位未买失业保险无法领取 6 个月的失业保险金，单位就需赔偿 6000 元。
二、单位未买社保职工维权途径有哪些
当职工遇到单位未买社保的情况时，有多种维权途径。
1. 与单位协商：这是最直接的方式。职工可以先与单位沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求单位补缴社保。很多时候，通过友好协商，单位会认识到自己的错误并进行改正。例如，小赵发现单位未给自己买社保后，先与单位人力资源部门沟通，单位了解情况后，同意为小赵补缴社保。
2. 向社保经办机构投诉：如果协商不成，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对单位进行调查，核实情况后责令单位补缴社保。社保经办机构具有专业的调查和处理能力，能够有效维护职工权益。
3. 申请劳动仲裁：职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律诉讼，能够更有力地保障职工的合法权益。
三、单位未买社保对职工有哪些影响
单位未买社保会给职工带来多方面的影响。
1. 医疗保障缺失：在生病就医时，职工无法享受医保报销待遇，需要自行承担高额的医疗费用。这对于普通职工家庭来说可能是沉重的负担。比如，一位职工突发重大疾病，需要进行手术和长期治疗，医疗费用高达数十万元，如果有医保，大部分费用可以报销，但由于单位未买医保，职工只能自己承担全部费用，可能会导致家庭经济陷入困境。
2. 养老生活缺乏保障：养老保险是职工退休后生活的重要经济来源。单位未缴纳养老保险，会导致职工的养老金账户积累不足，退休后领取的养老金减少，影响老年生活质量。例如，老王在单位工作了一辈子，单位未给他买养老保险，退休后他每月只能依靠微薄的积蓄生活，生活十分拮据。
3. 失业和工伤风险增加：失业时，职工无法领取失业保险金，在寻找新工作期间生活缺乏经济保障。在工作中发生工伤时，由于没有工伤保险，职工的医疗费用和工伤赔偿无法得到及时支付，可能会影响治疗和康复。比如，小李在工作中受伤，因单位未买工伤保险，他的工伤治疗费用只能自己先垫付，而且后续的赔偿问题也难以解决。
4. 生育权益受损：对于女职工来说，单位未缴纳生育保险，在生育期间无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。这会增加女职工生育的经济负担，也不利于女性职工职业发展和家庭生活。
综上所述，单位未给职工买社保不仅涉及到赔偿问题，还会对职工的权益和生活产生诸多不利影响。职工应积极维护自己的合法权益，单位也应依法履行缴纳社保的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
