根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的赔偿金：
一、超过社会平均工资三倍赔偿金怎么给
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的三倍。
二、劳动者工资高于社会平均工资三倍
如果劳动者的工资高于社会平均工资三倍，那么赔偿金的金额不得超过社会平均工资三倍。例如，某市的社会平均工资为5000元，劳动者的工资为20000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照5000元×12个月×3倍=180000元支付赔偿金。
三、劳动者工资低于社会平均工资三倍
如果劳动者的工资低于社会平均工资三倍，那么赔偿金的金额按照劳动者实际工资计算。例如，某市的社会平均工资为5000元，劳动者的工资为3000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照3000元×12个月×3倍=108000元支付赔偿金。
用人单位应当按照劳动者的工资水平和违法行为的严重程度支付赔偿金。劳动者的赔偿金不得超过社会平均工资三倍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
