在工作中，当遇到各种情况导致需要进行赔偿时，赔偿金额是劳动者非常关心的问题。尤其是工作了1年多的劳动者，更想了解自己能获得多少赔偿。因为这关系到他们的切身利益，了解赔偿金额的计算方式和相关规定，能让劳动者在面对类似情况时心中有数，更好地维护自己的权益。下面我们就来详细探讨工作1年多赔偿多少钱的问题。
一、工作1年多赔偿多少钱
工作1年多赔偿金额的确定需要依据不同的情形来判断。
1. 经济补偿：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在一些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年多，如果是超过1年不满1年半，那么经济补偿就是1.5个月工资；如果是超过1年半不满2年，经济补偿就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是工作1年多超过1年不满1年半，赔偿金就是3个月工资；如果是超过1年半不满2年，赔偿金就是4个月工资。
3. 其他情况：例如工伤赔偿，需要根据工伤的等级来确定赔偿金额。一般会涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。如果构成伤残，不同等级的伤残有不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金等。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。比如未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位要赔偿劳动者这部分损失。
二、工作1年多被辞退赔偿多少钱
工作1年多被辞退的赔偿情况同样要分不同情况来看。
1. 合法辞退：如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者，无需支付赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。按照前面所说的经济补偿计算方式，如果工作1年多超过1年不满1年半，经济补偿加代通知金就是2.5个月工资；如果是超过1年半不满2年，经济补偿加代通知金就是3个月工资。
2. 违法辞退：如前面提到的用人单位违反规定解除劳动合同，需要支付赔偿金。工作1年多超过1年不满1年半，赔偿金是3个月工资；超过1年半不满2年，赔偿金是4个月工资。
在实际操作中，还可能存在一些特殊情况。比如用人单位以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。同时，如果用人单位在辞退劳动者时，没有按照法定程序进行，如没有提前通知等，也可能需要承担额外的责任。
对于被辞退的劳动者来说，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维护自己权益时能够提供有力的支持。
三、工作1年多主动离职有赔偿吗
通常情况下，工作1年多主动离职，劳动者是没有赔偿的。
1. 一般主动离职：如果是劳动者个人原因，如找到了更好的工作机会、自身职业规划的调整等，主动向用人单位提出离职申请，用人单位无需向劳动者支付赔偿。这是因为这种情况下是劳动者自主做出的决定，不符合获得赔偿的法定条件。
2. 特殊情况可获补偿：但如果是用人单位存在一些违法行为，导致劳动者不得不主动离职，那么劳动者可以获得经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。工作1年多超过1年不满1年半，经济补偿就是1.5个月工资；超过1年半不满2年，经济补偿就是2个月工资。
还有一种情况，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿。在实践中，劳动者要证明是因为用人单位的这些违法行为才导致自己主动离职，需要保留好相关的证据，如与用人单位沟通社保问题的记录等。
总之，劳动者主动离职时要仔细考虑自身情况和用人单位的行为是否符合获得补偿的条件，避免盲目离职而失去可能获得补偿的机会。
综上所述，工作1年多赔偿金额的确定要根据具体的情形来判断，涉及到经济补偿、赔偿金等不同的类型。不同的情况有不同的计算方式和标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
