没买社保工亡怎么赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中，社保对于员工而言是一种重要的保障，特别是工伤保险，在员工遭遇工伤甚至不幸工亡时，能给予家属相应的经济补偿。然而，现实中存在一些用人单位没有为员工购买社保的情况。那么，在没买社保的情况下工亡该怎么赔偿，具体赔偿多少钱呢？这是很多人都关心且困惑的问题，接下来我们就详细探讨一下。

一、没买社保工亡怎么赔偿多少钱

如果用人单位没有为员工购买社保，员工发生工亡后，原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用将全部由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，工亡赔偿主要包括以下三项：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，如火化费、骨灰盒费、墓地费等。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，工亡职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的抚恤金为6000×40% = 2400元。供养亲属抚恤金会一直发放，直到供养亲属失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这是一笔较大的赔偿费用，旨在对工亡职工家属给予一次性的经济补偿，以缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济压力。

用人单位拒绝承担赔偿责任的，工亡职工的近亲属可以通过以下途径维护自己的权益：可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿费用；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、没买社保工亡赔偿纠纷如何解决

当出现没买社保工亡赔偿纠纷时，可通过以下几种方式解决：

1. 协商解决：这是最温和的方式。工亡职工家属可以与用人单位进行沟通，阐明法律规定和自身的合理诉求，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，双方应保持理性和冷静，以解决问题为目的。例如，家属可以提供相关的证据，如工亡职工的工资条、工作证明等，让用人单位清楚了解赔偿的依据。如果用人单位态度积极，愿意承担责任，协商可能会比较顺利地达成赔偿协议。

2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见，进行调解工作。调解具有灵活性和高效性的特点，能够在相对较短的时间内解决纠纷。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁：仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式。工亡职工家属可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理。仲裁过程中，双方需要提供证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工亡职工家属可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，双方需要遵循严格的诉讼程序，提供充分的证据。诉讼的时间可能相对较长，但能够确保纠纷得到最终的解决。