在职场中，员工转正关乎着自身的权益和职业发展。转正不仅意味着薪资待遇的提升，还代表着工作稳定性的增强以及职业上升空间的拓展。然而，现实中却存在着公司未按时间为员工办理转正手续的情况，这无疑会让员工陷入一种尴尬和权益受损的境地。那么，当遇到未按时间转正的情况时，员工该如何维护自己的权益，公司又该做出怎样的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、未按时间转正怎么赔偿
当公司未按时间为员工办理转正手续时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。
1. 查看劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了转正时间以及未按时转正的赔偿方式，那么公司应当按照合同约定进行赔偿。例如，合同规定若未按时转正，公司需额外支付员工一个月工资作为补偿，那么员工就有权要求公司支付这笔费用。
2. 双倍工资赔偿：若公司超过一个月未与员工签订转正后的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工试用期结束后，公司未及时办理转正手续，也未签订转正合同，超过一个月后，员工就可以要求公司支付双倍工资。
3. 经济补偿：如果公司未按时间转正，并且以试用期不符合录用条件为由辞退员工，但又无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 补足工资差额：转正后员工的工资通常会比试用期工资高。若公司未按时间转正，员工可以要求公司补足试用期工资与转正后工资的差额部分。例如，试用期工资为每月 3000 元，转正后工资为每月 4000 元，公司未按时转正的这几个月，就需要补足每月 1000 元的工资差额。
二、未按时间转正员工如何维权
当员工遇到未按时间转正的情况时，需要采取合适的方式来维护自己的权益。
1. 与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可以先与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解未按时转正的原因。如果是因为工作交接、资料审核等原因导致的延误，双方可以协商确定一个合理的转正时间。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。
2. 发送书面通知：如果与公司协商无果，员工可以向公司发送书面通知，要求公司按照合同约定或者法律规定办理转正手续，并明确提出自己的诉求，如补足工资差额、支付赔偿等。书面通知最好通过邮寄的方式发送，并保留好邮寄凭证。
3. 申请劳动仲裁：若公司仍然拒绝处理，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未按时间转正的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据法律规定和实际情况作出判决。
三、公司未按时间转正的法律风险
公司未按时间为员工办理转正手续，会面临一系列的法律风险。
1. 支付高额赔偿：如前面所述，公司可能需要支付双倍工资、经济补偿等高额费用，这无疑会增加公司的人力成本。而且，如果员工通过法律途径维权，公司还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外开支。
2. 声誉受损：员工可能会将公司未按时间转正的情况通过社交媒体、职场论坛等渠道传播出去，这会对公司的声誉造成负面影响。其他潜在的求职者可能会因为公司的这种不良行为而对公司产生顾虑，从而影响公司的人才招聘和企业形象。
3. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对公司的用工情况进行监督检查。如果发现公司存在未按时间转正等违法行为，劳动行政部门可以责令公司改正，并给予警告。情节严重的，还可能会对公司进行罚款等处罚。
4. 员工流失：未按时间转正会让员工感到自己的权益得不到保障，从而对公司产生不满情绪，增加员工的流失率。优秀员工的流失会给公司的业务发展带来不利影响，公司需要花费更多的时间和成本去招聘和培养新员工。
综上所述，公司未按时间转正无论是对员工还是公司自身都有着重要的影响。员工在遇到这种情况时要积极维护自己的权益，而公司也应该遵守法律法规，按时为员工办理转正手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
