在当今的职场环境中，很多劳动者都会遇到各种各样的问题，其中公司非法收取押金就是比较常见且让劳动者头疼的一种情况。公司收取押金的行为不仅违反了相关法律法规，还严重损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遭遇公司非法收取押金时，该如何要求赔偿呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、公司非法收取押金怎么要求赔偿
当劳动者发现公司非法收取押金时，可按以下步骤要求赔偿。劳动者要收集好相关证据，这是维权的关键。证据包括但不限于押金条、转账记录、聊天记录等，这些都能证明公司收取了押金。比如，小张在入职一家公司时，公司要求他缴纳 2000 元押金，并开具了一张押金条，小张就妥善保存好了这张押金条以及当时的转账记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。
收集好证据后，劳动者可以先与公司进行协商。在协商过程中，劳动者要明确指出公司收取押金的行为是违法的，并要求公司退还押金。劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，即用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司愿意协商解决，双方可以就退还押金的时间、方式等达成一致。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权力对公司的违法行为进行查处。劳动者向劳动监察部门投诉时，要详细说明公司收取押金的情况，并提交之前收集好的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果查证属实，会责令公司退还押金，并可以对公司进行处罚。
除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
关于赔偿金额，一般来说，公司除了要退还收取的押金外，还可能需要支付一定的赔偿金。赔偿金的具体数额要根据实际情况确定，比如劳动者因为公司收取押金而遭受的经济损失等。
二、公司非法收取押金的常见形式有哪些
公司非法收取押金的形式多种多样。一种常见的形式是以服装费为名收取押金。有些公司会声称要为员工统一制作工作服，但要求员工自己先缴纳一定的费用作为押金。实际上，这些工作服的费用本应由公司承担。例如，一家餐饮公司要求新入职的员工每人缴纳 500 元的服装费押金，称离职时会退还。但很多员工离职时，公司却以各种理由拒绝退还。
还有以培训费为名收取押金。一些公司会安排新员工参加培训，但要求员工缴纳培训押金。公司会承诺培训合格后退还押金，但往往在培训过程中设置各种不合理的条件，导致员工难以拿到退还的押金。比如，一家科技公司要求新员工参加为期一个月的培训，并缴纳 1000 元培训押金，称培训结束后考核合格才能退还。但培训结束后，公司却以员工考核不达标为由拒绝退还押金。
以保证金、风险金等名义收取押金也是常见的形式。有些公司会声称收取这些费用是为了保证员工遵守公司的规定，或者是为了防止员工给公司造成损失。但这些理由都是不合法的。例如，一家销售公司要求员工缴纳 3000 元的风险金，称如果员工在工作过程中出现失误导致公司损失，就从风险金中扣除。这种做法明显违反了法律法规。
有些公司还会以办理证件为由收取押金。比如，公司声称要为员工办理相关的工作证件，但要求员工先缴纳一定的费用。实际上，这些证件的办理费用也应由公司承担。例如，一家运输公司要求员工缴纳 800 元的证件办理押金，称证件办好后退还，但员工等了很久都没有拿到证件，押金也没有退还。
三、公司非法收取押金对员工有哪些危害
公司非法收取押金对员工的危害是多方面的。在经济方面，员工缴纳的押金可能会给他们带来一定的经济压力。特别是对于一些刚入职的员工来说，他们的收入可能并不高，缴纳押金后可能会影响到他们的生活质量。比如，小李刚毕业就进入一家公司工作，公司要求他缴纳 1500 元的押金，这让小李在生活上变得很拮据，甚至连房租都差点交不起。
在职业发展方面，公司非法收取押金会让员工感到自己的权益得不到保障，从而影响他们的工作积极性和稳定性。员工可能会担心公司会以各种理由克扣押金，不敢轻易离职，即使在工作中遇到了更好的发展机会，也会因为押金的问题而犹豫不决。这就限制了员工的职业发展空间，不利于员工实现自己的职业目标。
从心理层面来看，公司非法收取押金会让员工产生不安全感和不信任感。员工会觉得公司不尊重他们的权益，对公司的忠诚度也会降低。这种负面情绪会影响员工的工作状态，导致工作效率下降。例如，小王所在的公司收取了他的押金后，他每天都担心公司会赖着不还，工作时总是分心，业绩也受到了很大影响。
公司非法收取押金还可能会引发劳动纠纷，这会耗费员工大量的时间和精力。员工为了维护自己的权益，需要与公司进行协商、投诉、仲裁甚至诉讼，这会让员工陷入繁琐的法律程序中，影响他们的正常生活和工作。
综上所述，当劳动者遇到公司非法收取押金的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。可以按照上述步骤要求赔偿，同时要了解公司非法收取押金的常见形式，提高警惕，避免自己的权益受到侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
