工伤赔偿如何主张工伤赔偿-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤事故时有发生，工伤赔偿问题也成为了广大劳动者关心的重点。工伤不仅会给劳动者的身体带来伤痛，还可能影响其家庭的经济状况。了解如何正确主张工伤赔偿，对于维护劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工伤赔偿该如何主张。

一、工伤赔偿如何主张工伤赔偿

主张工伤赔偿，需要遵循一定的步骤。当发生工伤事故后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定的决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据劳动能力鉴定结果，结合工伤职工的具体情况，按照《工伤保险条例》等相关规定，确定赔偿项目和赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。

二、工伤赔偿主张的时效是多久

工伤赔偿主张的时效是一个关键问题。从工伤认定时效来看，前面已经提到，用人单位申请工伤认定的时效是30日，职工一方申请的时效是1年。这1年的时效是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果超过了这个时效，职工可能会丧失申请工伤认定的权利。

对于劳动能力鉴定，并没有明确的时效限制，但一般是在伤情相对稳定后进行。不过，也不宜拖延过久，因为时间过长可能会影响鉴定结果的准确性。而且，只有完成了劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿数额。

在主张赔偿的过程中，涉及到仲裁和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，根据《民事诉讼法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

时效的规定是为了督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。职工在发生工伤后，一定要及时了解相关时效规定，避免因超过时效而无法主张自己的合法权益。否则，即使职工确实遭受了工伤，也可能因为时效问题而无法获得应有的赔偿。