在职场中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候因为各种各样的原因，这种事情还是有可能发生。如果是因为某一件事被公司辞退，员工是有可能获得相应赔偿的。了解如何获得赔偿，不仅能维护自身的合法权益，还能让我们在面对不公平待遇时更有底气。接下来，我们就详细探讨一下相关问题。
一、因一件事被公司辞退怎么获得赔偿
当员工因某件事被公司辞退，若想获得赔偿，可按以下步骤进行：
1. 判断辞退的合法性。公司辞退员工必须符合法律规定的情形。若员工的行为严重违反公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司有证据证明这一点，那么这种辞退可能是合法的。反之，如果公司以不合理的理由辞退员工，比如仅因员工一次小的失误就将其辞退，且该失误未达到严重违反规章制度的程度，这种辞退就是违法的。
2. 收集证据。不管辞退是否合法，员工都应收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。如果是因为某一具体事件被辞退，要收集与该事件相关的证据，如工作文件、会议记录等。例如，若公司称员工工作态度不好而辞退，员工可以收集自己认真工作的相关证据，如完成的项目成果、客户的好评等。
3. 与公司协商。员工可以先与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的观点和诉求。可以要求公司说明辞退的理由，并依据法律规定提出赔偿要求。如果公司同意协商赔偿，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订协议。
4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，要向仲裁机构提交收集到的证据，说明自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
5. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，最终作出判决。
赔偿的计算方式也因辞退情况而异。如果是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些常见事件被公司辞退可获赔偿
1. 公司以业绩不达标为由辞退。很多公司会设定业绩考核标准，但如果业绩考核标准不合理，或者公司没有提供必要的工作条件和支持导致员工无法完成业绩，员工被辞退是可以获得赔偿的。例如，公司突然提高业绩指标，且没有给员工足够的时间适应，员工未能完成业绩就被辞退，这种情况员工有权要求赔偿。
2. 因怀孕被辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司以员工怀孕为由将其辞退，这是明显的违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。比如，女员工怀孕后，公司以工作效率下降等理由将其辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 因拒绝加班被辞退。加班应当是在员工自愿的基础上进行，公司不能强迫员工加班。如果员工拒绝了不合理的加班要求，公司以此为由辞退员工，员工可以获得赔偿。例如，公司经常要求员工在非工作时间加班，且没有支付相应的加班费，员工拒绝后被辞退，这种情况下员工有权索赔。
三、获得赔偿的金额如何确定
赔偿金额的确定与辞退的性质和员工的工作情况有关。
1. 合法辞退的经济补偿。如果公司是合法辞退员工，但需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 违法辞退的赔偿金。如前面所述，违法辞退时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设员工在公司工作了2年，月平均工资为6000元，经济补偿为2×6000 = 12000元，那么赔偿金就是12000×2 = 24000元。
3. 特殊情况的赔偿计算。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。若员工月工资为15000元，在计算经济补偿时，按照12000元计算。
总之，当员工因一件事被公司辞退，在获得赔偿的过程中，要准确判断辞退的合法性，积极收集证据，通过合理的途径维护自己的权益。同时，要清楚赔偿金额的计算方式，确保自己得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
