在工作中，很多人都可能会遇到辞职还未到期就被辞退的情况。这种情况不仅会打乱劳动者的职业规划，还可能涉及到经济赔偿等问题。那么，辞职没到期被辞退到底能获得多少赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个大家都比较关心的问题。
一、辞职没到期被辞退赔偿多少钱
当劳动者提出辞职但还未到离职日期就被辞退时，赔偿问题需要分情况来看。
1. 如果用人单位辞退劳动者的行为是合法的，且有正当理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情况下，即使辞职未到期被辞退，劳动者也不能获得赔偿。
2. 若用人单位没有正当理由辞退辞职未到期的劳动者，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元，而赔偿金则是 17500×2 = 35000 元。
二、辞职没到期被辞退赔偿的申请流程
如果劳动者认为自己在辞职没到期时被违法辞退，有权申请赔偿。以下是具体的申请流程。
1. 与用人单位协商。这是解决问题的第一步，劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和诉求，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构会在受理后进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁程序会在 45 天内结束，案情复杂的可以延长 15 天。
4. 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。
三、辞职没到期被辞退赔偿计算的注意事项
在计算辞职没到期被辞退的赔偿时，有一些注意事项需要劳动者了解。
1. 工资计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 工作年限的确定。工作年限是从劳动者入职该单位的第一天开始计算，包括试用期。如果劳动者在工作期间有过中断，需要根据具体情况来确定工作年限。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
3. 证据的收集。劳动者要想获得合理的赔偿，必须要有充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位违法辞退的事实。除了前面提到的劳动合同、工资条等证据外，还可以收集同事的证人证言、工作成果等证据。
综上所述，辞职没到期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定，并且在申请赔偿时要遵循一定的流程，计算赔偿时也有诸多注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
