在工作中遭遇工商骨折无疑是一件令人痛苦的事情，这不仅会给员工带来身体上的伤痛，还可能影响到其正常的工作和生活。而单位的赔偿则成为了受伤员工及其家属极为关心的问题。了解工商骨折后单位的赔偿流程和标准，能让受伤员工在维护自身合法权益时更加有底气。接下来，我们就详细探讨一下工商骨折单位怎么赔偿这个问题。
一、工商骨折单位怎么赔偿
当员工发生工商骨折后，单位的赔偿通常按照以下步骤和标准进行。首先是工伤认定，员工在发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在认定为工伤后，就进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费根据生活自理障碍程度支付，生活完全不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工商骨折赔偿需要准备哪些材料
申请工商骨折赔偿，需要准备一系列的材料。首先是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载，也可在其办公地点领取。填写时需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料是必不可少的，这包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工与单位之间存在合法的劳动关系，是认定工伤的重要依据。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是关键材料之一。诊断证明书需详细说明受伤情况、治疗过程以及目前的恢复状况等信息。对于职业病诊断，需要由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断，并出具相关的诊断鉴定书。
如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
准备齐全这些材料，能让工商骨折赔偿的申请过程更加顺利，避免因材料缺失而耽误赔偿时间。
三、工商骨折赔偿的时间周期是多久
工商骨折赔偿的时间周期受到多个因素的影响。从工伤认定开始，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定也需要一定的时间。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿的支付时间也因地区和具体情况而异。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，一般在手续齐全的情况下，支付时间相对较快，可能在几周至几个月不等。但如果单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，这可能会出现单位拖延赔偿的情况，导致赔偿时间延长。
如果双方对赔偿金额等存在争议，可能会进入劳动仲裁或诉讼程序，这将大大延长赔偿的时间周期。劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限为6个月，二审为3个月。
综上所述，工商骨折赔偿的时间周期从几个月到几年都有可能，具体取决于工伤认定、劳动能力鉴定的进度以及是否存在争议等因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
