在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都较为关注的问题。当不幸遭遇工伤，大家往往会担心赔偿问题。而工伤情况多种多样，其中有一种情况是工伤没有构成伤残级别。这种情况下的赔偿问题常常困扰着很多人，到底该如何赔偿，赔偿的标准和范围又是怎样的呢？接下来就让我们一起深入了解一下。
一、工伤没有构成伤残级别的怎么赔偿
即便工伤未构成伤残级别，劳动者依然可以获得相应赔偿。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着劳动者在治疗工伤期间，不用担心因费用问题而影响治疗，只要是符合规定的费用，都能得到报销。比如，因工伤导致手部受伤，在医院进行清创、包扎、消炎等治疗，这些费用都可以按照规定进行报销。
停工留薪期工资也是重要的赔偿部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一位工人因工伤需要休息3个月，那么在这3个月里，他所在的单位需要按照他正常工作时的工资待遇发放工资。
护理费同样不容忽视。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付相应的护理费。比如，工伤职工在卧床休息期间，需要有人照顾日常生活起居，单位就需要承担这部分护理费用。
住院伙食补助费也有相应标准。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这为工伤职工在住院期间的生活提供了一定的保障。
二、工伤未达伤残级别赔偿与构成伤残赔偿的区别
赔偿项目上，工伤未达伤残级别和构成伤残的赔偿项目有明显不同。构成伤残的赔偿项目更为丰富，除了未达伤残级别所包含的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，一位职工被鉴定为五级伤残，那么他可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。而未达伤残级别则没有这部分赔偿。
赔偿金额上，构成伤残的赔偿金额通常要比未达伤残级别高很多。以一次性伤残补助金为例，这是一笔不小的数目。而且，伤残津贴是按月支付的，对于一些严重伤残的职工来说，这是维持生活的重要经济来源。相比之下，未达伤残级别主要是一些基本的费用赔偿，赔偿金额相对较少。
赔偿程序上，构成伤残的赔偿程序更为复杂。需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这一过程需要专业的鉴定机构和严格的鉴定程序。而未达伤残级别则不需要进行伤残等级鉴定，程序相对简单。从申请到获得赔偿的时间也会有所不同，构成伤残的赔偿时间可能会更长。
三、如何申请工伤未构成伤残级别的赔偿
申请工伤认定是第一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料也至关重要。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有材料齐全，才能顺利进行工伤认定。
认定完成后，就可以根据相关规定申请赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，工伤没有构成伤残级别也能获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。与构成伤残的赔偿在项目、金额和程序上存在区别。申请赔偿需要按照规定的程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
