在当今社会，许多退休人员因其丰富的经验和专业技能，被原单位或其他单位留用继续工作。然而，工作过程中难免会有意外发生，如果退休留用人员受伤了，赔偿问题就成了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤人员的切身利益，也涉及到用人单位的责任与义务。接下来，我们就详细探讨一下退休留用人员受伤的赔偿相关问题。
一、退休留用人员受伤怎么赔偿
退休留用人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。在劳务关系下，赔偿的依据主要是《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。
如果退休留用人员在工作中受伤，赔偿责任的划分需要根据双方的过错来确定。若用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
例如，某退休人员被留用在一家工厂工作，工厂的机器设备没有及时进行维护保养，导致该退休人员在操作时受伤。经鉴定为十级伤残。该退休人员花费了5万元的医疗费，因伤误工3个月，每月工资为5000元。那么工厂需要赔偿医疗费5万元，误工费1.5万元，此外还需根据伤残等级等情况赔偿残疾赔偿金等其他费用。
若退休留用人员自身也存在一定过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么其自身也需要承担部分责任。比如退休人员在工作时没有按照规定佩戴防护用具，导致受伤，这种情况下就可能会减轻用人单位的赔偿责任。
二、退休留用人员受伤赔偿和工伤赔偿有什么区别
1. 法律依据不同：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，而退休留用人员受伤赔偿依据的是民事法律，如《中华人民共和国民法典》。这就导致两者在赔偿的认定标准、程序等方面存在差异。
2. 认定程序不同：工伤认定需要向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门进行调查核实后作出认定。整个过程有严格的程序要求，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。而退休留用人员受伤赔偿的认定，通常是通过双方协商或向人民法院提起民事诉讼来解决。
3. 赔偿标准不同：工伤赔偿的标准相对较为固定和明确，根据伤残等级等因素有具体的赔偿计算方式。而退休留用人员受伤赔偿的标准则更加灵活，需要根据双方的过错程度、实际损失等情况综合确定。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目有明确的计算标准，而劳务关系下的赔偿则需要根据具体情况进行判断。
4. 保障程度不同：工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，保障相对较为充分。而退休留用人员受伤赔偿主要由用人单位承担，如果用人单位经济实力较弱或不愿意承担责任，受伤人员的权益可能难以得到有效保障。
三、退休留用人员受伤后如何维权
1. 及时就医并保留证据：退休留用人员受伤后，应第一时间前往正规医院进行治疗，并妥善保管好病历、诊断证明、医疗费发票等相关证据。这些证据对于后续的赔偿协商或诉讼非常重要。
2. 与用人单位协商：在受伤情况稳定后，可以与用人单位进行沟通协商，说明受伤的情况和赔偿的要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行即可。
3. 寻求第三方调解：如果与用人单位协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。这种方式相对较为灵活、便捷，能够节省时间和成本。
4. 提起民事诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，退休留用人员可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己的受伤情况、用人单位的过错以及所遭受的损失。法院会根据事实和法律作出判决。
总之，退休留用人员受伤赔偿问题涉及到多个方面，需要根据具体情况进行处理。在遇到此类问题时，要了解相关的法律规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
