在商业活动中，公司出售旗下店铺的情况并不少见，而这一行为往往会对员工的权益产生影响，很多员工都会关心在公司卖掉店铺后自己是否能获得赔偿以及赔偿的标准和方式是怎样的。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司把店铺卖掉了怎么赔偿
当公司把店铺卖掉时，是否需要对员工进行赔偿，要根据具体情况来判断。
1. 若公司在出售店铺后，与员工的劳动合同能够继续履行，例如将员工安排到公司其他店铺工作，且工作条件、薪资待遇等维持不变或得到改善，这种情况下通常不需要向员工支付赔偿。因为劳动合同的主体依然是公司和员工，双方的权利义务并未因店铺出售而改变。
2. 若公司因店铺出售而无法继续履行与员工的劳动合同，比如直接辞退员工，那么公司就需要按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
4. 若公司违法解除劳动合同，比如在没有合理理由的情况下辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二、公司卖店铺后员工不同意调岗有赔偿吗
在公司卖掉店铺后，可能会对员工进行调岗安排。如果员工不同意调岗，是否能获得赔偿需要看调岗是否合理。
1. 合理调岗情况。若公司的调岗是基于经营需要，新岗位与原岗位具有一定的关联性，工作条件、薪资待遇等没有明显降低，且公司提前与员工进行了充分沟通，那么这种调岗是合理的。如果员工不同意调岗而主动离职，公司通常不需要支付赔偿。
2. 不合理调岗情况。要是公司的调岗属于恶意行为，比如将员工从管理岗位调到基层岗位，大幅降低薪资待遇，或者调岗后的工作地点距离过远给员工造成极大不便等。在这种情况下，员工不同意调岗，公司若因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。因为公司的不合理调岗行为实际上是变相逼迫员工离职，违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
3. 员工在面对公司调岗时，要注意收集相关证据，如调岗通知、工资调整记录等。如果与公司就调岗赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、公司卖店铺后员工能获得哪些权益保障
公司卖店铺后，员工除了可能获得经济赔偿外，还享有其他一些权益保障。
1. 工资和加班费结算。公司必须按照劳动合同的约定，及时、足额地向员工支付工资。如果员工在店铺出售前存在加班情况，公司也应当依法支付加班费。员工要注意保存好考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
2. 社保和公积金权益。公司应当按照规定为员工缴纳社保和公积金至劳动合同解除或终止之日。如果公司存在欠缴社保和公积金的情况，员工可以要求公司补缴。否则，可能会影响员工的社保待遇享受和公积金贷款等权益。
3. 职业健康检查。对于一些从事特殊岗位工作的员工，如接触职业病危害因素的岗位，公司在解除劳动合同时，应当按照国家有关规定对员工进行离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。如果员工被诊断为职业病，公司要按照相关规定承担相应的责任。
4. 优先就业权。在公司后续招聘新员工时，原店铺员工在同等条件下享有优先就业的权利。这可以在一定程度上保障员工在公司出售店铺后的再就业机会。
综上所述，公司把店铺卖掉后，员工的赔偿和权益保障问题需要根据具体情况进行分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
