在职场中，员工可能会面临各种情况，其中公司劝退就是让不少人头疼的问题。特别是入职四年后被公司劝退，赔偿问题更是大家关注的焦点。因为这不仅关系到员工接下来一段时间的生活保障，也涉及到自身权益是否得到合理维护。那么入职四年公司劝退到底该赔偿多少呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、入职四年公司劝退赔偿多少
当员工入职四年后被公司劝退，赔偿金额的确定需要依据具体情形来判断。
1. 如果公司是合法劝退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付经济补偿。例如员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，经公司多次警告仍不改正，这种情况下公司劝退员工是合法的，无需给予赔偿。
2. 若公司是因自身经营困难等合法原因进行经济性裁员，或者由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等非员工过错原因劝退员工，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果公司是违法解除劳动合同进行劝退，比如没有合理理由，随意辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是入职四年，公司要支付八个月工资的赔偿金。例如公司仅仅因为领导与员工个人关系不和，就无故辞退员工，这种行为就是违法的，员工有权要求公司支付八个月工资的赔偿金。
4. 如果公司在劝退过程中没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、入职四年公司劝退不赔偿怎么办
当入职四年被公司劝退且公司不赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与公司协商。这是解决问题的第一步，员工可以与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为可能违反了法律法规，要求公司按照规定给予赔偿。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以平和的方式表达自己的诉求。例如员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向公司说明自己的工作年限和应得的赔偿依据。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，以法律为准绳作出公正的判决。
三、入职四年公司劝退赔偿的工资标准如何确定
入职四年公司劝退赔偿的工资标准确定是非常关键的环节。
1. 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如员工除了每月的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，在计算平均工资时都要将这些收入纳入计算范围。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资为20000元，在计算经济补偿时，就按照15000元的标准来计算。
3. 在计算平均工资时，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如员工入职四年零三个月，其中最后三个月处于试用期，工资与转正后不同，在计算平均工资时要按照实际工作的49个月来计算平均工资。
综上所述，入职四年公司劝退的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿金额和工资标准。当遇到赔偿纠纷时，员工要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
