在工作中，工伤是一个让劳动者忧心的问题。一旦遭遇工伤，劳动者不仅承受身体上的痛苦，还面临经济上的压力。而工伤赔偿金额的确定，就成了大家极为关注的焦点。工伤八级作为较为常见的一个工伤等级，其赔偿金额的计算涉及诸多方面，究竟能让公司赔偿多少钱呢？接下来，我们就为大家详细解答。
一、工伤八级可以叫公司赔偿多少钱
工伤八级赔偿金额的计算需依据具体法律法规和实际情况。赔偿项目主要涵盖以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。同样以月平均缴费工资5000元计算，一次性工伤医疗补助金为5000×4 = 20000元，一次性伤残就业补助金为5000×15 = 75000元。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的情况进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
综上所述，工伤八级的赔偿金额会因本人工资、当地标准以及实际花费等因素而有所不同。
二、工伤八级赔偿的申请流程是怎样的
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规确定赔偿金额。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
4. 协商赔偿或申请仲裁：双方可以就赔偿金额进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
整个申请流程需要严格按照规定的时间和要求进行，以确保工伤职工能够顺利获得赔偿。
三、影响工伤八级赔偿金额的因素有哪些
1. 本人工资水平：如前文所述，一次性伤残补助金等赔偿项目与本人工资挂钩。本人工资越高，相应的赔偿金额也就越高。不同行业、不同岗位的工资水平存在差异，这会直接影响到赔偿金额。
2. 当地经济发展水平：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地自行规定，经济发达地区的标准通常会高于经济欠发达地区。因为经济发达地区的生活成本、医疗费用等相对较高，所以赔偿标准也会相应提高。
3. 实际花费情况：医疗费、护理费等费用根据实际发生的情况进行赔偿。如果职工的伤情较重，需要较长时间的治疗和护理，那么这些费用就会相应增加，从而提高总的赔偿金额。
4. 用人单位的态度：有些用人单位积极配合工伤赔偿事宜，能够及时支付相关费用；而有些用人单位可能会拖延甚至拒绝赔偿，这就需要工伤职工通过法律途径解决，可能会增加维权成本和时间成本。
5. 法律法规的变化：随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤赔偿的标准和规定也可能会发生变化。因此，赔偿金额也会受到法律法规变化的影响。
总之，工伤八级赔偿金额受到多种因素的综合影响。
综上所述，工伤八级赔偿涉及多个方面，包括赔偿金额的计算、申请流程以及影响因素等。不同的情况会导致赔偿结果有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
