公司离职赔偿金额怎么算-法律知识|律师六八八网

在当今职场中，人员流动是较为常见的现象，而公司离职赔偿问题往往是离职员工极为关注的焦点。赔偿金额的计算涉及到众多法律规定和复杂因素，稍有不慎就可能导致自身权益受损。了解公司离职赔偿金额的计算方法，不仅能让员工在面临离职时做到心中有数，也有助于维护职场的公平正义。那么，公司离职赔偿金额究竟该怎么算呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、公司离职赔偿金额怎么算

公司离职赔偿金额的计算需要依据具体情况来确定。一般来说，离职赔偿分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除的情况下，通常涉及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他离职前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，在该公司工作了15年，那么他能获得的经济补偿就是12000×12 = 144000元。

而在违法解除的情况下，公司需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿。例如，小王在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金为2×4000×2 = 16000元。

还有一些特殊情况，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

二、公司主动辞退员工离职赔偿金额怎么算

公司主动辞退员工时，赔偿金额的计算也有多种情形。首先是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，公司无需支付赔偿。

非过失性辞退时，公司需要支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，经济补偿的计算方式与前面提到的合法解除的经济补偿计算方法一致。

例如，小赵因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，他在公司工作了2年零7个月，月平均工资3500元。公司辞退他时应支付的经济补偿为3×3500 = 10500元。

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如，上述小赵的情况，如果公司没有提前30天书面通知他，那么公司除了支付10500元经济补偿外，还需支付3500元代通知金，总共要支付14000元。

若公司违法辞退员工，如没有合理理由就辞退员工，那么就需要按照赔偿金的标准支付，即经济补偿标准的二倍。