在日常生活中，工厂搬迁的情况并不少见。而当工厂搬迁涉及到孕妇员工时，这其中的赔偿问题就变得复杂且备受关注。孕妇作为特殊的劳动者群体，在面临工厂搬迁时，她们的合法权益需要得到特殊的保护。那么工厂搬迁孕妇究竟该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、工厂搬迁孕妇如何赔偿
当工厂搬迁时，对于孕妇的赔偿需要综合多方面因素考量。首先要确定工厂搬迁是否会对劳动合同的履行产生实质性影响。
如果工厂搬迁后，新的工作地点距离原工作地点较远，且交通不便等因素导致孕妇无法正常履行劳动合同，这种情况下，工厂与孕妇协商一致解除劳动合同的，工厂应当按照孕妇在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位孕妇在工厂工作了 3 年 5 个月，她前十二个月的平均工资是 5000 元，那么工厂应支付给她的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
如果工厂搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质影响，孕妇能够继续在新的工作地点工作，那么工厂一般不需要支付额外的赔偿。但如果工厂因为孕妇怀孕等原因，故意刁难孕妇，降低孕妇的工资待遇、调整工作岗位等，孕妇可以要求工厂恢复原工资待遇和工作岗位。若工厂拒绝，孕妇可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
孕妇在孕期享有一系列的法定权益，如产检假等。如果工厂搬迁后影响了孕妇正常享受这些权益，工厂也需要承担相应的责任。比如因为新工作地点距离医院较远，导致孕妇产检不便，工厂应合理安排孕妇的工作时间，确保其能正常进行产检。
二、工厂搬迁孕妇不同意去新厂赔偿标准
当孕妇不同意去新厂时，关键还是看劳动合同的约定以及工厂搬迁是否导致合同无法履行。
如果劳动合同中明确约定了工作地点，而工厂搬迁超出了约定的工作地点范围，孕妇有权拒绝前往新厂。这种情况下，若工厂因此解除与孕妇的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以之前例子中的孕妇为例，她工作 3 年 5 个月，平均工资 5000 元，经济补偿是 17500 元，那么工厂违法解除劳动合同应支付给她的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
同时，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，工厂不能随意解除劳动合同。即使工厂搬迁，也需要保障孕妇在这期间的合法权益。如果工厂没有按照法律规定支付赔偿，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，孕妇需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及自己的工资待遇等情况。
三、工厂搬迁孕妇维权途径有哪些
当孕妇在工厂搬迁过程中权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。
首先是与工厂协商。孕妇可以主动与工厂的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。在协商过程中，孕妇要保持冷静，理性地表达自己的观点和要求，同时注意收集和保存与协商相关的证据，如聊天记录、会议记录等。
如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处。孕妇向劳动监察部门投诉时，要提供详细的信息，包括工厂的名称、地址、自己的基本情况、权益受侵害的具体情况等。劳动监察部门会根据孕妇提供的信息进行调查，并依法对工厂进行处理。
孕妇还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。孕妇需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或仲裁审理。仲裁结果具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，孕妇可以向法院申请强制执行。
如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并作出公正的判决。
综上所述，工厂搬迁时对于孕妇的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。无论是赔偿标准的确定，还是孕妇维权途径的选择，都需要依据相关的法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
