在工作中，社会保险是劳动者权益的重要保障，然而有些单位为了降低成本，会不给员工上保险。这不仅损害了员工的合法权益，还可能面临相应的法律后果。那么单位不给上保险赔偿多少年呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、单位不给上保险赔偿多少年
单位不给员工上保险的赔偿年限，需根据具体情况来确定。
从养老保险方面来看，根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。如果用人单位一直未为员工缴纳养老保险，员工在达到法定退休年龄时，因单位未缴纳导致无法享受养老保险待遇的，单位需要对员工进行赔偿。赔偿年限一般是从员工入职该单位开始计算，到员工达到法定退休年龄或者解除劳动关系时为止。例如，员工在一家单位工作了15年，单位一直未给其缴纳养老保险，那么在计算赔偿时，赔偿年限就是15年。但需要注意的是，不同地区对于养老保险赔偿的计算方式和标准可能有所差异。有些地区可能按照当地上年度在岗职工平均工资、缴费比例等因素来计算赔偿金额。
对于医疗保险，单位未缴纳医疗保险期间，员工发生的医疗费用原本可以通过医保报销的部分，单位需要承担赔偿责任。赔偿年限同样是从单位未缴纳医保的起始时间到实际解决该问题的时间。比如，单位在员工入职后的3年内未缴纳医保，这期间员工因病住院产生了一定的医疗费用，单位就需要对这3年期间医保应报销部分进行赔偿。
失业保险方面，如果单位未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金，单位要赔偿员工相应的损失。赔偿年限根据员工在该单位的工作年限来确定，工作满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；工作2年以上的，工作年限每增加1年，期限增加2个月，但最长不超过24个月。
工伤保险和生育保险也是如此，单位未缴纳期间，员工发生工伤或者生育相关费用，单位需要按照工伤保险和生育保险的规定进行赔偿，赔偿年限以实际未缴纳的时间为准。
二、单位不给上保险如何要求赔偿
当遇到单位不给上保险的情况，员工可以通过以下步骤要求赔偿。
第一步，与单位协商。员工可以先与单位进行沟通，明确指出单位未依法为其缴纳社会保险的问题，并要求单位补缴保险或者给予相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如与单位负责人的沟通记录、工作证、工资条等，这些证据在后续可能会起到重要作用。
第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、单位未缴纳保险的时间段等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期整改。
第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳保险的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，单位需要按照仲裁裁决进行赔偿。
第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。
三、单位不给上保险的法律后果
单位不给员工上保险，会面临多方面的法律后果。
从行政责任方面来看，根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从民事赔偿责任方面来说，如前面所述，单位未缴纳保险导致员工在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面遭受损失的，需要对员工进行赔偿。这不仅会给单位带来经济上的损失，还可能引发员工与单位之间的劳动纠纷，影响单位的正常生产经营秩序。
单位不给员工上保险还会对其信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任和信誉越来越受到关注。如果一家单位被曝光存在不给员工上保险的情况，可能会引起社会公众的不满，影响其与合作伙伴的关系，进而对企业的长期发展产生不利影响。
综上所述，单位不给上保险的赔偿年限要依据不同险种和具体情况来确定。员工在遇到单位未缴纳保险的情况时，要了解自己的权益和维权途径。同时，单位也应该认识到依法为员工缴纳保险是其应尽的义务，否则将面临法律的制裁和其他不利后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
