在现实生活中，职场女性面临着诸多挑战，尤其是处于哺乳期的女性。当哺乳期遭遇劳动合同到期且被辞退的情况，这不仅会给女性带来经济上的压力，还可能影响到她们和宝宝的生活。那么，这种情况下该如何获得合理的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、哺乳期合同到期被辞退如何赔偿
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果在哺乳期合同到期，用人单位应当将劳动合同延续至哺乳期满。若用人单位在此期间辞退哺乳期女职工，属于违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位女职工在单位工作了 3 年 4 个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。由于工作年限满 3 年 4 个月，按 3.5 年计算经济补偿。正常情况下经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。而因为是违法解除劳动合同，用人单位需要支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。
除了赔偿金之外，女职工还可以要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资损失。因为用人单位违法辞退导致女职工失去了收入来源，这部分损失也应当得到补偿。
二、哺乳期合同到期不续签如何维权
当哺乳期合同到期用人单位不续签时，女职工首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明女职工与用人单位存在劳动关系以及工作的具体情况。
之后，女职工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求用人单位将劳动合同延续至哺乳期满，或者按照法律规定给予相应的赔偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资和赔偿。
女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁的程序相对较为规范，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，女职工要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据，以维护自己的合法权益。
三、哺乳期被辞退可以获得哪些赔偿项目
哺乳期被辞退，女职工可以获得的赔偿项目较为多样。首先是前面提到的违法解除劳动合同的赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性赔偿。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限和工资水平确定。
其次是工资损失赔偿。由于用人单位的辞退行为，导致女职工在哺乳期失去了正常的工资收入。这部分工资损失应当从辞退之日起计算至哺乳期满。工资损失的计算以女职工正常工作时的工资为标准。
还有生育津贴和医疗费用赔偿。生育津贴是女职工生育期间的重要经济保障，如果因为用人单位的违法辞退导致女职工无法正常领取生育津贴，用人单位应当承担赔偿责任。同时，女职工生育期间的医疗费用也应当由用人单位承担，如果未依法报销，也需要给予赔偿。
女职工还可能获得精神损害赔偿。因为哺乳期被辞退可能会给女职工带来巨大的精神压力和心理伤害，影响到她们的身心健康。在符合一定条件的情况下，女职工可以要求用人单位给予精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的数额需要根据具体情况由法院进行判定。
综上所述，哺乳期女职工在合同到期被辞退等相关问题上，法律赋予了她们诸多权益保障。无论是赔偿的计算方式，还是维权的途径和可获得的赔偿项目，都有明确的规定。但每个案件的具体情况可能有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
