在日常生活和商业活动中，雇佣关系十分常见。然而，当雇佣人发生人身伤害时，赔偿问题就成了雇主和雇员都十分关心的焦点。这不仅涉及到双方的经济利益，还关乎法律责任的界定。合理的赔偿对于受伤的雇员来说是恢复健康和维持生活的保障，对于雇主来说则是履行法律义务和承担社会责任的体现。那么，雇佣人发生人身伤害究竟该怎么赔偿呢？接下来我们将详细探讨。
一、雇佣人发生人身伤害怎么赔偿
当雇佣人发生人身伤害时，赔偿问题需依据具体情况来确定。首先要明确雇佣关系中的责任划分。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
如果雇员因伤致残的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
若雇员死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、雇佣人在工作以外受伤雇主有赔偿责任吗
一般情况下，雇佣人在工作以外受伤，雇主通常是没有赔偿责任的。因为雇主承担赔偿责任的前提往往是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。工作以外的时间和活动通常不在雇主的管理和控制范围内，也并非为了实现雇主的利益。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果雇主对雇员在工作以外的受伤存在过错，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。比如雇主为雇员安排了不合理的住宿条件，导致雇员在住宿期间因房屋的安全隐患而受伤，此时雇主就需要承担相应的责任。雇主可能知道房屋存在漏水、地板松动等问题，但没有及时进行维修，结果导致雇员滑倒受伤，这种情况下雇主就不能免除赔偿责任。
如果雇主组织雇员参加与工作相关的活动，即使这些活动不在正常的工作时间内，也可能被认定为与雇佣活动有关。比如雇主组织员工外出旅游，在旅游过程中雇员受伤，这种情况下雇主可能需要承担一定的赔偿责任。因为雇主组织的活动在一定程度上是为了团队建设或者与业务相关的目的，雇主对活动的安全等方面负有一定的注意义务。
还有一种情况，如果雇员是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据相关法律规定，在符合一定条件下可以认定为工伤。虽然雇佣关系和劳动关系有所不同，但在某些情况下也可能参照类似的规定。如果雇主没有为雇员提供合理的上下班交通保障或者存在其他过错，也可能需要承担一定的责任。
在判断雇主是否对雇佣人在工作以外受伤承担赔偿责任时，关键在于看雇主是否存在过错以及该受伤事件与雇佣活动是否存在关联。需要综合考虑各种因素，依据具体的事实和法律规定来确定责任。
三、雇佣人发生人身伤害雇主不赔偿怎么办
当雇佣人发生人身伤害而雇主不赔偿时，雇员可以通过多种途径来维护自己的合法权益。雇员可以与雇主进行协商。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，雇员可以向雇主说明自己受伤的情况以及依据法律雇主应承担的赔偿责任。在协商过程中，雇员要保持冷静和理智，提供相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单等，让雇主清楚了解赔偿的合理性和必要性。
如果协商不成，雇员可以寻求第三方调解。可以向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织等申请调解。这些调解组织具有专业的调解人员，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解过程中，调解人员会依据法律和事实，公平公正地提出调解方案。
若调解也无法解决问题，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要注意的是，雇佣关系与劳动关系不同，只有在符合一定条件下才适用劳动仲裁程序。如果是劳务雇佣关系，通常不能申请劳动仲裁，而可以直接向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼是较为强硬的维权方式。在诉讼过程中，雇员需要提供充分的证据来证明自己与雇主之间存在雇佣关系，以及自己是在从事雇佣活动中受伤的。证据包括劳动合同（如果有）、工资发放记录、证人证言、工作安排记录等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。如果雇员胜诉，法院会判决雇主承担相应的赔偿责任。若雇主不履行判决，雇员可以向法院申请强制执行，法院会采取冻结雇主银行账户、查封财产等措施，确保赔偿款得以执行。
雇员还可以寻求法律援助。对于经济困难的雇员来说，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的雇员指派律师，为其提供免费的法律服务，帮助雇员更好地维护自己的权益。
综上所述，我们详细探讨了雇佣人发生人身伤害的赔偿问题，包括赔偿的具体项目、责任划分，以及在不同情形下如工作以外受伤的责任认定和雇主不赔偿时的解决途径。了解这些内容有助于在实际生活中遇到此类问题时，当事人能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
