在工作中，工伤是一个不容忽视的问题。许多人认为只有构成伤残的工伤才会有相应的赔偿，然而，即使没有伤残，工伤同样会给劳动者带来身体和经济上的损失，那么这种情况下的赔偿标准是怎样的呢？接下来，我们就详细探讨一下没有伤残工伤的赔偿标准相关问题，这对于广大劳动者维护自身合法权益至关重要。
一、没有伤残工伤如何赔偿标准
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。
1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。例如，小李在工作中手部受伤，前往医院进行清创、包扎等治疗，这些治疗费用只要符合上述标准，就可以得到赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤后需要卧床休息3个月，这3个月期间，他所在单位应按照他正常工作时的工资待遇发放工资。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，在某些地区，住院伙食补助费可能是每天几十元，以保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然未达到伤残等级，但如果在工伤治疗期间生活不能自理，用人单位也应承担相应的护理责任，或者支付护理费用聘请护工。
二、没有伤残工伤赔偿流程
了解了赔偿标准后，还需要清楚没有伤残工伤的赔偿流程。
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小王在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内申请工伤认定，那么小王自己可以在1年内向相关部门提出申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 受理与审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4. 赔偿支付：如果认定为工伤，对于符合赔偿标准的费用，由工伤保险基金或者用人单位按照规定进行支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。
三、没有伤残工伤赔偿与有伤残工伤赔偿的区别
没有伤残工伤赔偿和有伤残工伤赔偿存在明显的区别。
1. 赔偿项目不同：没有伤残工伤的赔偿项目主要集中在医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等方面。而有伤残工伤的赔偿项目除了上述内容外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，职工被鉴定为十级伤残，就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 赔偿金额差异：由于有伤残工伤涉及到更多的赔偿项目，所以总体赔偿金额通常会比没有伤残工伤的赔偿金额高很多。以一次性伤残补助金为例，伤残等级越高，补助金的金额也越高。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。
3. 鉴定程序不同：没有伤残工伤一般不需要进行劳动能力鉴定，只要认定为工伤，就可以按照相应的标准进行赔偿。而有伤残工伤需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级，然后按照不同的伤残等级进行赔偿。
综上所述，没有伤残工伤也有明确的赔偿标准、流程，并且与有伤残工伤赔偿存在诸多区别。劳动者在遇到工伤时，应及时了解相关规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
