在职场中，女性员工怀孕、生育和哺乳这“三期”是受到法律特殊保护的。然而，现实里仍存在一些用人单位违法在“三期”开除女员工的情况。很多人就会关心，三期开除赔偿究竟是多少呢？这不仅关系到女员工的切身利益，也涉及到用人单位是否依法履行义务。接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、三期开除赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果一位女职工在单位工作了3年零3个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除，用人单位需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。
不过，还有一些特殊情况。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实践中，除了赔偿金之外，女职工可能还因为单位的违法解除行为遭受了其他损失，比如生育津贴无法正常领取等。这种情况下，女职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式，要求用人单位赔偿这部分损失。
二、三期开除赔偿争议如何解决
当女职工遇到“三期”被开除且赔偿存在争议时，可以通过以下途径解决。
1. 与用人单位协商。这是最直接的方式。女职工可以先和单位的人力资源部门或者管理层进行沟通，说明法律规定和自己的合理诉求，尝试达成和解协议。很多时候，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。
2. 申请劳动调解。如果协商不成，女职工可以向本单位劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会听取双方的意见，依据法律法规进行调解，促使双方达成一致。调解成功的，会制作调解协议书，双方按照协议执行。
3. 申请劳动仲裁。调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出仲裁裁决。仲裁是具有法律效力的，如果用人单位不履行仲裁裁决，女职工可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼。如果女职工对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的最后一道防线。
在整个解决争议的过程中，女职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
三、三期开除赔偿中工资如何确定
在计算“三期”开除赔偿时，工资的确定是关键环节。
前面提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，女职工平时有季度奖金或者年终奖金，在计算平均工资时，要将这些奖金分摊到相应的月份中。
如果女职工在“三期”内请了病假等情况，工资可能会有所变化。在计算平均工资时，要按照正常出勤时的工资标准来计算。例如，女职工在孕期因为身体原因请了一个月病假，病假期间工资按照一定比例发放，但在计算平均工资时，要将这一个月按照正常出勤的工资来计算。
如果女职工的工作岗位在“三期”内发生了调整，工资也相应发生了变化。这种情况下，要根据实际情况来确定月工资。如果岗位调整是用人单位违法进行的，那么应该按照调整前的工资标准来计算。如果是双方协商一致进行的合理调整，就按照调整后的工资标准计算。
在实践中，可能会出现用人单位故意压低工资或者不提供完整工资记录的情况。这时，女职工可以通过银行工资流水、工资条等证据来证明自己的实际工资。如果这些证据都无法获取，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关工资记录。
总之，在确定“三期”开除赔偿中的工资时，要综合考虑各种因素，确保按照法律规定准确计算，维护女职工的合法权益。
综上所述，“三期”开除赔偿涉及到多个方面的内容，包括赔偿金额的计算、赔偿争议的解决以及工资的确定等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
