在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都十分关注的问题。当遭遇工伤后，人们通常会关心赔偿事宜，尤其是当工伤不构成伤残时，赔偿的情况是怎样的呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的责任承担。了解工伤不构成伤残的赔偿方式，对于劳动者维护自身权益、用人单位履行法律义务都有着重要意义。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤不构成伤残的怎么赔偿
当工伤不构成伤残时，劳动者依然可以获得相应的赔偿。首先是医疗费用的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，劳动者在治疗工伤过程中的合理医疗开支，如挂号费、检查费、药费、住院费等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以得到报销。
其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这可以在一定程度上弥补劳动者因工伤住院期间的额外生活开支。
如果工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，劳动者可以要求单位支付相应的护理费用。
二、工伤不构成伤残赔偿和构成伤残赔偿的区别
工伤不构成伤残赔偿和构成伤残赔偿存在着明显的区别。在赔偿项目方面，不构成伤残的赔偿主要集中在医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等基本项目上。而构成伤残的赔偿，除了上述基本项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付给工伤职工的一笔费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴则是对于一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%。对于五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项赔偿对于构成伤残的职工在重新就业和后续生活保障方面起到重要作用。
在赔偿的金额方面，构成伤残的赔偿通常会比不构成伤残的赔偿要高很多。因为伤残意味着职工的劳动能力受到了不同程度的影响，需要更多的经济补偿来弥补未来的损失。而且，构成伤残的职工在就业、生活等方面可能会面临更多的困难和挑战，所以赔偿的项目和金额设置也考虑到了这些因素。
从赔偿的程序来看，构成伤残的赔偿需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。而不构成伤残的赔偿相对程序可能会简单一些，主要是确定工伤认定和相关费用的核算。
三、工伤不构成伤残赔偿的申请流程
当发生工伤不构成伤残的情况时，申请赔偿有一定的流程。第一步是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
第二步是等待工伤认定结果。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
第三步是申请赔偿。如果工伤认定为工伤，劳动者可以向工伤保险经办机构申请赔偿。提交相关的医疗费用发票、病历、诊断证明、停工留薪期证明等材料，经过审核后，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
在整个申请流程中，劳动者要注意保存好相关的证据材料，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，以便顺利申请赔偿。同时，要及时了解申请进度，按照要求配合相关部门的工作。
综上所述，我们详细了解了工伤不构成伤残的赔偿方式、与构成伤残赔偿的区别以及赔偿的申请流程。工伤赔偿关系到劳动者的合法权益，不同的情况有不同的处理方式和赔偿标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
