在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者在劳动仲裁中胜诉获得赔偿时，赔偿该如何给到劳动者手中呢？这是许多劳动者关心的问题。了解赔偿的给付方式，不仅关系到劳动者的切身利益能否真正实现，也对劳动纠纷的妥善解决有着重要意义。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、劳动仲裁后赔偿如何给
劳动仲裁后赔偿的给付方式主要有以下几种情况。
1. 双方协商给付：如果用人单位认可仲裁结果，愿意按照裁决书的要求给予赔偿，那么双方可以协商具体的给付方式和时间。这种方式相对比较灵活，双方可以根据实际情况达成一致。例如，用人单位可以一次性以现金或者银行转账的方式将赔偿款支付给劳动者。在协商过程中，劳动者要注意与用人单位签订书面的协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等重要信息，以保障自己的权益。
2. 强制执行：如果用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来迫使用人单位支付赔偿款。比如，查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。在申请强制执行时，劳动者需要向法院提交相关的材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院在受理后，会根据具体情况进行执行。
3. 分期给付：在某些情况下，用人单位可能由于资金困难等原因，无法一次性支付赔偿款。此时，经双方协商或者法院裁定，可以采取分期给付的方式。用人单位会按照一定的期限和金额分阶段向劳动者支付赔偿款。在分期给付的过程中，劳动者要密切关注用人单位的支付情况，确保每一期的赔偿款都能按时到账。
在整个赔偿给付的过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如支付凭证、转账记录等，以便在出现问题时能够维护自己的权益。同时，劳动者也要了解相关的法律程序和规定，确保自己的合法权益得到充分的保障。
二、劳动仲裁后赔偿未按时给怎么办
如果劳动仲裁后赔偿未按时给，劳动者可以采取以下措施。
1. 再次协商：当用人单位未按时支付赔偿款时，劳动者可以先尝试与用人单位进行再次协商。了解未按时支付的原因，并且要求用人单位给出明确的支付时间。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，通过合理的沟通来解决问题。
2. 申请强制执行：如果协商无果，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请时，要注意在规定的时间内提交申请，以免错过申请期限。法院在受理强制执行申请后，会对用人单位的财产进行调查和执行。如果用人单位仍然拒不执行，法院可以对其进行罚款、拘留等处罚，情节严重的，还可能会追究其刑事责任。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在申请强制执行等过程中遇到困难，或者对相关的法律程序不了解，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者维护自己的权益。
4. 向上级主管部门反映：劳动者还可以向用人单位的上级主管部门反映情况，要求其督促用人单位履行赔偿义务。上级主管部门可能会对用人单位进行调查和处理，促使其尽快支付赔偿款。
三、劳动仲裁后赔偿金额有异议怎么办
如果劳动者对劳动仲裁后赔偿金额有异议，可以采取以下方法。
1. 申请重新仲裁：在一定的条件下，劳动者可以向仲裁委员会申请重新仲裁。例如，如果仲裁过程中存在程序违法、证据不足等问题，劳动者可以提出重新仲裁的申请。但是，申请重新仲裁需要有充分的理由和证据支持。
2. 向法院起诉：劳动者也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，根据事实和法律作出判决。在起诉时，劳动者要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：在对赔偿金额有异议时，劳动者可以咨询专业的律师。律师会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。律师可以帮助劳动者分析案件的利弊，指导劳动者如何收集证据、进行诉讼等。
综上所述，劳动仲裁后赔偿的给付方式有多种，劳动者要根据不同的情况采取合适的措施来保障自己的权益。当遇到赔偿未按时给或者对赔偿金额有异议等问题时，劳动者要通过合法的途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
