在日常生活中，上下班途中的安全问题一直备受关注。如果在上班的时候被车撞了，很多人会关心公司是否要承担赔偿责任以及会赔偿多少钱。这不仅涉及到劳动者的切身利益，也关乎法律规定下公司应尽的义务。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、上班被车撞了公司有赔偿多少钱
上班被车撞了，若符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任，但具体赔偿金额要依据多种因素确定。
认定为工伤是公司赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若经认定属于工伤，赔偿项目众多。
1. 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，这部分费用则由公司承担。例如，员工因车祸受伤住院治疗花费了5万元的医疗费，若公司未缴纳工伤保险，这5万元就需公司支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设员工月工资为8000元，停工留薪期为3个月，那么公司需支付24000元工资。
3. 若造成伤残，根据伤残等级还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、上班被车撞了公司赔偿流程是怎样的
当员工上班被车撞后，公司赔偿有着明确的流程。
1. 及时救治与报告：员工被车撞后，公司应第一时间将员工送往附近的医疗机构进行救治，同时向单位负责人报告事故情况。这是保障员工生命安全和后续处理的基础。比如，某员工在上班路上被车撞成重伤，公司立即将其送往附近医院，并向公司高层汇报。
2. 工伤认定申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
4. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。若双方达成一致，公司按照规定支付相应赔偿。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。例如，员工对公司提出的赔偿金额不满意，认为赔偿过低，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、上班被车撞了公司不赔偿怎么办
若上班被车撞了公司不赔偿，员工可采取多种途径维护自身权益。
1. 沟通协商：员工首先可以与公司进行友好沟通，了解公司不赔偿的原因。可能公司存在误解，比如对工伤认定的标准不清楚。员工可以向公司解释相关法律法规，提供工伤认定的依据等，争取通过协商解决问题。例如，员工向公司出示了工伤认定决定书，说明公司应承担赔偿责任，与公司负责人进行沟通。
2. 劳动监察投诉：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。比如，劳动监察部门接到员工投诉后，对公司进行调查，发现公司确实未按规定支付工伤赔偿，责令公司在一定期限内支付。
3. 劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。例如，仲裁机构裁决公司应支付员工工伤赔偿10万元，公司在规定时间内未支付，员工可向法院申请强制执行公司财产。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，做出公正判决。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的主张。例如，员工提供了医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据，以支持自己的赔偿请求。
综上所述，上班被车撞了公司赔偿的金额要根据具体情况确定，赔偿流程有明确规定，若公司不赔偿员工也有多种途径维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
