工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康和工作能力造成了损害。当劳动者因工伤无法继续上班时，他们有权获得相应的赔偿。下面将回答关于工伤上不了班如何赔偿的问题。
1. 请假工资和医疗费用
一旦劳动者因工伤无法上班，他们有权获得请假工资和医疗费用的赔偿。请假工资是指根据劳动者的工资标准，按照请假期间应该获得的工资进行支付。医疗费用则包括治疗费、药费、康复费等。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指劳动者因工伤无法上班期间，根据一定比例获得的补偿金。根据国家相关法律规定，工伤津贴一般为工伤保险待遇的70%至100%。具体比例根据工伤程度和劳动者的工资标准而定。
3. 伤残赔偿金
如果工伤导致劳动者出现伤残，即使劳动者可以继续工作，也可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度和工资标准进行计算的。根据国家相关法律规定，伤残赔偿金的比例为伤残程度乘以劳动者的月工资。
4. 生活护理费
如果工伤导致劳动者需要生活护理，比如雇佣护工或家庭成员照顾，劳动者可以获得生活护理费的赔偿。生活护理费是根据劳动者生活护理的实际需要和费用进行计算的。
5. 残疾辞退费
如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同并支付残疾辞退费。残疾辞退费是根据劳动者工资标准和工龄进行计算的。
6. 职业病赔偿
如果工伤是由职业病引起的，劳动者可以获得职业病赔偿。职业病赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、生活护理费等。
当劳动者因工伤无法上班时，他们有权获得多种形式的赔偿，包括请假工资、医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活护理费、残疾辞退费和职业病赔偿。具体赔偿金额和方式将根据国家相关法律规定和劳动者的情况而定。劳动者可以咨询相关法律顾问或就业保险机构，以了解自己的权益并提出相应的赔偿要求。
