在现实生活中，工厂因为各种原因进行搬迁的情况并不少见。当工厂进行跨市搬迁时，这往往会对员工的工作和生活产生重大影响。很多员工会关心，在这种情况下自己是否能获得赔偿，以及赔偿的标准和方式是怎样的。了解这些问题，对于员工维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工厂跨市搬迁的赔偿相关事宜。
一、工厂跨市搬迁如何赔偿
工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂跨市搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在该工厂工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么工厂应支付给他的经济补偿为4个月工资，即4×5000 = 20000元。
如果工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才解除劳动合同的，额外支付的这一个月工资也应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
在实际操作中，有些工厂可能不愿意支付经济补偿，会采取一些手段来让员工主动离职。比如，降低员工的工资待遇、增加工作强度等。员工遇到这种情况时，不要轻易主动离职，要保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
如果员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
二、工厂跨市搬迁员工不同意去是否有赔偿
当工厂跨市搬迁，员工不同意去时，是有很大可能获得赔偿的。因为工厂跨市搬迁这一行为使得员工的工作地点发生了重大改变，这种改变可能会给员工带来诸多不便，比如通勤距离大幅增加、生活成本上升等。
如果劳动合同中明确约定了工作地点，而工厂跨市搬迁超出了这个约定范围，员工有权拒绝前往新的工作地点。此时，如果工厂因此解除与员工的劳动合同，那么员工就符合获得经济补偿的条件。
例如，小张的家就在工厂所在城市，他的孩子也在当地上学，他一直居住在工厂附近。工厂突然跨市搬迁，这对他的生活影响极大。他明确表示不同意去新的工作地点，而工厂随后解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张就可以要求工厂按照法律规定支付经济补偿。
然而，如果工厂为了让员工去新的工作地点，采取了一些合理的措施来弥补员工的损失，比如提供交通补贴、住宿安排等，并且在与员工充分沟通协商后，员工仍然无故拒绝前往，那么在这种情况下，员工可能无法获得赔偿。
所以，当遇到工厂跨市搬迁员工不同意去的情况时，员工要先与工厂进行充分的沟通，了解工厂的安排和补偿措施。如果认为工厂的做法不合理，要及时采取法律手段来维护自己的权益。
三、工厂跨市搬迁赔偿流程是怎样的
工厂应当提前将搬迁的情况告知员工。告知的方式一般是书面通知，通知中应详细说明搬迁的原因、新的工作地点、搬迁时间等信息。同时，工厂要与员工就变更劳动合同内容进行协商。
如果员工同意变更劳动合同，愿意前往新的工作地点，那么双方可以签订变更协议，明确新的工作地点、工作条件等内容。
如果员工不同意去新的工作地点，工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂应当按照法律规定支付经济补偿。
接下来就是经济补偿的计算和支付环节。工厂要根据员工的工作年限和工资情况，准确计算出应支付的经济补偿金额。计算完成后，工厂应在规定的时间内将经济补偿支付给员工。一般来说，应当在解除劳动合同时一次性支付。
如果员工对赔偿金额有异议，认为工厂计算的补偿不合理，可以与工厂进行再次沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及自己的工作年限、工资情况等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果员工或者工厂对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。
综上所述，工厂跨市搬迁涉及到赔偿的问题比较复杂，员工和工厂都需要了解相关的法律法规，按照合法的程序来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
