在职场中，女性员工面临着诸多特殊的阶段，哺乳期间就是其中之一。在这个特殊时期，女性员工需要更多的关怀和保障，然而现实中却有一些女性员工在哺乳期间遭遇被辞退的情况。这不仅损害了员工的合法权益，也违背了相关法律法规。那么，哺乳期间被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就为大家详细解答。
一、哺乳期间被辞退怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同的赔偿，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元。如果该公司在小李哺乳期间将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为：经济补偿标准是 4 个月工资（工作 3 年 8 个月按 4 年计算），即 4×5000 = 20000 元，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为 20000×2 = 40000 元。
如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。
在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在维护自己权益时能够有充分的依据。同时，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、哺乳期间被辞退可以要求恢复劳动关系吗
哺乳期间被辞退，女职工是可以要求恢复劳动关系的。从法律层面来看，《劳动合同法》明确保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位违法解除劳动合同，女职工有权利选择要求恢复劳动关系。
当女职工选择要求恢复劳动关系时，首先要确定自己的诉求合理合法。一般来说，只要用人单位是违法辞退，女职工的要求就会受到法律支持。恢复劳动关系意味着女职工可以回到原工作岗位继续工作，享受相应的工资、福利等待遇。
在实际操作中，女职工要向用人单位提出恢复劳动关系的书面要求。如果用人单位拒绝，女职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明自己处于哺乳期，以及用人单位的辞退行为是违法的。
恢复劳动关系对于女职工来说有很多好处。一方面，能够保障女职工在哺乳期间有稳定的收入和工作环境，有利于女职工和宝宝的生活。另一方面，也可以避免因为重新找工作带来的不确定性和困难。
不过，也存在一些特殊情况可能导致无法恢复劳动关系。比如原工作岗位已经不存在，或者用人单位的经营状况发生了重大变化等。但即使在这种情况下，女职工仍然可以要求用人单位支付赔偿金来弥补自己的损失。
总之，哺乳期间被辞退的女职工有权要求恢复劳动关系，但需要根据具体情况采取合适的维权措施。
三、如何证明哺乳期间被违法辞退
在哺乳期间，女职工要证明自己被违法辞退，需要从多个方面收集证据。
要证明自己处于哺乳期。可以提供宝宝的出生证明，上面会明确记载宝宝的出生日期，以此来确定哺乳期间的时间段。同时，医院开具的相关证明，如产后复查记录等，也可以作为辅助证据。
要证明用人单位存在辞退行为。用人单位的辞退通知是最直接的证据。辞退通知可以是书面的，如加盖用人单位公章的辞退函；也可以是电子形式的，如邮件、短信等。如果没有书面的辞退通知，女职工可以通过与用人单位相关负责人的沟通记录来证明，比如电话录音、微信聊天记录等。在沟通中，要明确对方表达了辞退的意思。
还需要证明用人单位的辞退行为是违法的。这就需要结合《劳动合同法》等相关法律法规。女职工要收集自己在工作中的表现证据，如工作业绩、考勤记录等，以证明自己不存在用人单位所说的可以合法辞退的情形。例如，如果用人单位以女职工不能胜任工作为由辞退，女职工可以提供自己完成工作任务的相关证明，证明自己能够胜任工作。
同时，劳动合同也是重要的证据之一。劳动合同可以证明女职工与用人单位之间的劳动关系，以及双方约定的权利和义务。通过劳动合同，可以确定用人单位辞退女职工是否违反了合同约定。
在收集证据的过程中，女职工要注意证据的合法性和有效性。例如，电话录音不能采用非法手段获取，微信聊天记录要保证是与用人单位相关人员的真实交流。
如果证据收集充分，女职工在维权过程中就会更有底气，能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期间被辞退涉及到赔偿、恢复劳动关系以及证据收集等多个方面的问题。女职工在遇到此类情况时，要了解自己的合法权益，积极采取措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
