临时工受伤该怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在当今的劳动市场中，临时工的身影随处可见。他们为各个行业的发展贡献着自己的力量，但由于工作的临时性和不稳定性，临时工面临着更多的风险，其中受伤的情况时有发生。那么，当临时工不幸受伤后，该如何获得应有的赔偿呢？这不仅关系到临时工的切身利益，也涉及到法律的公平与正义。接下来，我们将深入探讨这个问题，为大家揭开临时工受伤赔偿的神秘面纱。

一、临时工受伤该怎么赔偿

临时工受伤后的赔偿，首先要明确其与用人单位之间的关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么就按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

如果临时工与用人单位没有签订劳动合同，而是形成了雇佣关系，那么就按照《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。雇主应当对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在确定赔偿金额时，需要根据临时工的实际损失和伤残程度来计算。对于医疗费，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果临时工在受伤过程中自身存在过错，比如违反操作规程等，那么可以减轻雇主的赔偿责任。具体的减轻比例要根据双方的过错程度来确定。

二、临时工受伤赔偿的标准是什么

在医疗费方面，按照实际发生的合理费用进行赔偿。对于挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，只要是与治疗临时工受伤相关的费用，都应当由赔偿义务人承担。需要注意的是，治疗费用必须是必要的、合理的，如果临时工自行购买一些与受伤治疗无关的药品或进行不必要的检查，这些费用可能不会得到赔偿。

误工费的赔偿标准，根据临时工的收入状况和误工时间来确定。如果临时工有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如临时工每月工资为5000元，因受伤误工3个月，那么误工费就是15000元。如果临时工没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；临时工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费的赔偿标准，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

对于伤残赔偿，需要进行伤残鉴定，根据伤残等级来确定赔偿金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿系数，一级伤残的赔偿系数为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为10%。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

除了上述主要赔偿项目外，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住宿费按照国家机关一般工作人员出差住宿标准计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。