在劳动纠纷中，让公司支付 2N+1 的赔偿是很多劳动者关注的问题。这不仅关系到劳动者的经济利益，更涉及到自身权益是否能得到合理保障。了解如何争取到这笔赔偿，对于每一位职场人来说都十分重要。接下来，我们就详细探讨一下相关内容。
一、怎么让公司赔偿 2N+1
要让公司赔偿 2N+1，首先需要清楚“2N”和“1”各自代表的含义。“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“1”通常是指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。
1. 确认公司存在违法解除劳动合同的情形。常见的违法解除情形包括：在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同等。比如，小李是一名怀孕的女职工，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这就属于明显的违法解除。
2. 收集相关证据。证据是争取赔偿的关键，要收集能证明劳动关系、工资水平以及公司违法解除行为的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。小张所在公司口头通知他被辞退，没有出具任何书面文件，小张通过录音记录了公司领导的辞退表述，同时保留了自己的工作证、工资转账记录等，这些证据为他后续维权奠定了基础。
3. 与公司协商。在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法解除行为，并提出 2N+1 赔偿的要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以法律为依据进行沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。
4. 若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和依据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司赔偿 2N+1 的法律依据有哪些
公司赔偿 2N+1 的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1. “2N”的法律依据。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，若公司违法解除劳动合同，需支付的“2N”赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。
2. “1”（代通知金）的法律依据。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
这些法律规定为劳动者争取 2N+1 赔偿提供了坚实的法律保障，劳动者可以依据这些规定维护自己的合法权益。
三、哪些情况公司需要赔偿 2N+1
1. 用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同。比如，公司以经营困难为由辞退员工，但实际上公司并没有出现法律规定的经营困难情形，且没有经过法定的程序。像某小型企业，在没有进行裁员方案公示、没有与工会或全体职工说明情况等程序的情况下，直接辞退了部分员工，这种行为就属于违法解除，可能需要支付 2N+1 赔偿。
2. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后又解除劳动合同的。例如，公司强迫劳动者签订不合理的绩效目标协议，若劳动者未完成就将其辞退，这种情况也可能需要承担 2N+1 的赔偿责任。
3. 用人单位违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动合同的规定。如前文提到的女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下被解除劳动合同。小赵在工作中受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，公司却以他不能正常工作为由将其辞退，这种行为明显违反法律规定，需要给予相应赔偿。
总之，当出现上述这些情况时，劳动者可以根据法律规定要求公司给予 2N+1 的赔偿。
综上所述，让公司赔偿 2N+1 需要劳动者了解相关法律规定，收集证据，通过合理合法的途径进行维权。同时，了解公司赔偿 2N+1 的法律依据和适用情况，能让劳动者更好地判断自己的权益是否受到侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
