在劳动法律领域，“三期”通常指女职工的孕期、产期和哺乳期。“三期”赔偿是一个备受关注的话题，对于广大职场女性来说至关重要。当女职工在“三期”遭遇不公正待遇，如违法解除劳动合同等情况时，了解如何计算赔偿金额能有效维护自身合法权益。下面我们就来详细探讨一下三期赔偿的计算方式。
一、三期赔偿怎么算
当用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同时，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》。
1. 首先是经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 而赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，一位女职工在单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。那么她的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
3. 除了上述赔偿金外，如果因为用人单位的违法解除行为导致女职工在“三期”内无法正常获得工资收入，女职工还可以要求用人单位支付这期间的工资损失。对于孕期和哺乳期，一般按照正常工资标准支付；对于产期，还需要结合当地的生育保险政策。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资标准支付产假工资。
二、三期赔偿的法律依据有哪些
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这从根本上保障了“三期”女职工的就业权益，是“三期”赔偿的基础法律依据。如果用人单位违反此规定，就构成违法解除劳动合同，女职工有权依法获得赔偿。
2. 《劳动合同法》第四十二条明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些条款进一步细化了“三期”女职工权益保护和赔偿的具体内容。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。这些规定为“三期”女职工提供了具体的维权途径和保障。
三、三期赔偿申请流程是怎样的
1. 协商解决。当女职工认为自己在“三期”遭遇了不公正待遇，如被违法解除劳动合同等情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。女职工可以向用人单位说明自己的权益和诉求，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。在协商过程中，女职工要注意保留相关的证据，如与用人单位沟通的邮件、聊天记录、工资条等。
2. 申请调解。如果协商不成，女职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会对双方的争议进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应当自觉履行；调解不成的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请仲裁。女职工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决一般会对用人单位是否违法解除劳动合同以及赔偿金额等问题作出判定。
4. 提起诉讼。如果女职工或者用人单位对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在整个诉讼过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，了解三期赔偿的计算方法、法律依据和申请流程对于“三期”女职工维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
