在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实里却存在部分用人单位不与劳动者签订合同的情况。如果遇到两年都未签订合同的状况，劳动者该如何维护自身权益，又能获得怎样的赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个话题。
一、两年不签合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位两年都未与劳动者签订合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者月工资是5000元，那么这十一个月就可以额外获得55000元的赔偿。
而满一年之后，由于视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位不能以未签订书面合同为由再支付双倍工资。但如果用人单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，劳动者还可以依法主张相应的赔偿。比如用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张赔偿时，需要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，要在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付赔偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，法院则会对劳动争议进行最终的判决。
二、两年不签合同赔偿的计算方式
前面提到了赔偿的大致情况，下面我们详细说说赔偿的计算方式。首先是双倍工资的计算，双倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者每月的基本工资是3000元，还有固定的绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时就应该以4000元为基数。在计算十一个月的双倍工资时，就是4000×11 = 44000元。
如果涉及到违法解除劳动合同的赔偿金计算，要先确定经济补偿的数额。假设劳动者在该用人单位工作了两年零三个月，月工资是5000元。那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元，而赔偿金则是12500×2 = 25000元。
需要注意的是，在计算赔偿时，不同地区可能会有一些细微的差别。有些地区可能会对双倍工资的计算基数有特别的规定，比如扣除加班工资等。所以劳动者在计算赔偿时，最好了解当地的具体规定。
如果劳动者的工资过高，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际的赔偿计算过程中，劳动者可能会遇到各种复杂的情况，比如工资构成不明确、奖金发放不规律等。这时劳动者可以咨询专业的律师或者向劳动仲裁机构、劳动监察部门寻求帮助，以确保自己能够准确计算出应得的赔偿数额。
三、两年不签合同赔偿的申请流程
当劳动者遇到两年未签订合同的情况，要申请赔偿需要按照一定的流程进行。第一步是收集证据，证据是维权的关键。除了前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录外，劳动者还可以收集同事的证人证言、与用人单位领导的沟通记录等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况。
第二步是与用人单位协商。劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位未签订合同的违法行为，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。如果协商能够达成一致，双方可以签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。
第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据以及要求赔偿的诉求等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期改正，并依法进行处罚。
第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的仲裁时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解和仲裁审理。在仲裁过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方的证据和相关法律规定作出裁决。
第五步，如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面的审理，并作出最终的判决。
整个申请赔偿的流程可能会比较复杂，也需要一定的时间和精力。劳动者在这个过程中要保持耐心，依法维护自己的合法权益。同时，要注意遵守相关的法律程序和规定，以免影响自己的诉求得到支持。
综上所述，两年不签合同的赔偿涉及到多个方面，包括赔偿的标准、计算方式和申请流程等。劳动者在遇到此类问题时，要了解相关的法律法规，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
