在劳动就业的过程中，员工离职是一个较为常见的现象。很多人认为自己主动走人就不会有任何赔偿，这种想法是否正确呢？接下来，我们就深入探讨一下这个问题，为大家揭开其中的奥秘。
一、自己走人怎么会有赔偿
通常情况下，自己主动辞职是没有经济补偿的，但在某些特定情形下，员工主动离职也能获得赔偿。
1. 用人单位存在违法行为。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如让员工在危险、恶劣且没有必要防护措施的环境下工作，员工有权主动解除劳动合同并要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等情况，员工因此离职也可获得赔偿。还有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险关乎员工的切身利益，单位不缴纳属于违法行为，员工可以此为由离职并要求补偿。
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如用人单位制定的规章制度中存在不合理的罚款条款，或者随意延长工作时间却不支付加班费等，员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如用人单位欺骗员工签订一份对员工极为不利的合同，员工事后发现并主动离职，也有权获得赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、自己主动离职获得赔偿的情形有哪些
除了上述提到的因用人单位违法行为导致员工主动离职可获赔偿外，还有其他一些情形。
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。在这种情况下，员工的人身安全和自由受到严重威胁，员工立即解除劳动合同无需事先告知用人单位，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。例如，用人单位限制员工下班自由，将员工长时间拘禁在工作场所内强迫其加班，员工为了自身安全主动离开，可要求赔偿。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。比如在建筑施工中，明知存在重大安全隐患，用人单位仍然要求员工冒险作业，员工为了自身生命安全主动离职，用人单位应给予经济补偿。
3. 用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致。例如用人单位单方面调整员工的工作岗位、降低工资待遇等，员工不同意并因此主动离职，也可以获得相应的赔偿。
员工在遇到这些情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、如何争取自己主动走人后的赔偿
当员工认为自己符合主动离职获得赔偿的条件时，需要采取正确的方法来争取赔偿。
1. 与用人单位协商。员工可以先与用人单位进行友好协商，说明自己主动离职的原因是由于用人单位存在的问题，并提出赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度沟通，同时准备好相关证据，以支持自己的诉求。例如，准备好工资发放记录来证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成则会作出裁决。
3. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
在整个争取赔偿的过程中，员工要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
综上所述，自己走人在特定情形下是可以获得赔偿的。员工要了解相关法律规定，明确自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
