在工作中，工伤是许多劳动者可能遭遇的不幸事件。当工伤导致劳动者两年都无法工作时，这不仅会给劳动者的身体带来巨大痛苦，还会严重影响其经济收入和家庭生活。那么，在这种情况下，劳动者应该如何获得合理的赔偿呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、工伤两年不能工作怎么赔偿
当劳动者因工伤两年不能工作时，赔偿通常涉及多个方面。
1. 医疗费用：这是最基本的赔偿项目。劳动者因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者有权享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤两年不能工作的情况，停工留薪期可能需要经过劳动能力鉴定委员会的再次确认。
3. 护理费：如果劳动者在工伤期间生活不能自理需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
4. 伤残津贴：如果工伤导致劳动者伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，劳动者可以享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
在实际赔偿过程中，劳动者需要先进行工伤认定，确定是因工作原因受到的伤害。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后根据相关的鉴定结果和法律规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
二、工伤两年不能工作赔偿流程是怎样的
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
6. 赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照相关规定进行赔偿。如果双方对赔偿金额等存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
三、工伤两年不能工作赔偿标准有哪些影响因素
1. 伤残等级：这是影响赔偿标准最重要的因素之一。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。如前面提到的一次性伤残补助金和伤残津贴，都是根据伤残等级来确定具体数额的。不同的伤残等级意味着劳动者身体功能的受损程度不同，对其劳动能力和生活自理能力的影响也不同，因此赔偿标准会有较大差异。
2. 工资水平：劳动者的工资水平直接影响到停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的数额。一般来说，工资越高，相应的赔偿金额也会越高。这里的工资是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
3. 当地经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，工伤保险待遇的标准也会有所差异。例如，统筹地区上年度职工月平均工资在不同地区是不一样的，而生活护理费、一次性工亡补助金等赔偿项目与当地职工月平均工资有关。经济发达地区的职工月平均工资相对较高，相应的赔偿标准也会更高。
4. 工伤保险政策：各地的工伤保险政策可能存在一些细微差别。有些地区可能会对某些赔偿项目有额外的规定或者补贴，而有些地区则可能在赔偿的计算方式上有所不同。工伤保险费率的调整也可能会影响到用人单位的缴费情况，进而对劳动者的赔偿产生间接影响。
5. 用人单位情况：如果用人单位为劳动者足额缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。此时，用人单位的经济实力和信用状况会影响到赔偿的支付情况。如果用人单位经济困难或者拒绝支付赔偿，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当劳动者因工伤两年不能工作时，赔偿涉及多个方面，赔偿流程有明确的规定，赔偿标准也受到多种因素的影响。劳动者需要了解相关的法律规定和赔偿程序，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
