公司倒闭如何谈赔偿-法律知识|律师六八八网

在商业的浪潮中，公司倒闭是一个残酷却又可能发生的现实。对于员工来说，当面临公司倒闭的情况，如何争取到合理的赔偿是至关重要的问题。这不仅关系到员工当下的经济状况，也影响着他们未来一段时间的生活保障。那么，究竟该如何在公司倒闭时谈赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。

一、公司倒闭如何谈赔偿

当公司倒闭时，员工要谈赔偿，首先要了解自身的权益。根据《劳动合同法》规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在谈赔偿前，员工要收集好相关证据。比如劳动合同，它是证明双方劳动关系的重要凭证，能明确工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。工资条、银行工资流水记录则可以证明自己的工资水平，这对于计算经济补偿至关重要。工作证、考勤记录等也能辅助证明自己在公司的工作情况。

与公司管理层沟通时，员工要保持冷静和理智。可以先了解公司倒闭的具体情况，如是否进入破产程序等。如果公司有能力支付赔偿，员工可以依据法律规定提出合理的赔偿要求，并说明计算依据。在沟通中，要注意方式方法，避免情绪化的表达，以理性的态度争取自己的权益。

如果与公司沟通无法达成满意的结果，员工可以寻求工会的帮助。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以代表员工与公司进行协商。若工会介入后仍未解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会根据具体情况采取相应措施，督促公司支付赔偿。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的法律途径，仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行裁决。在仲裁过程中，员工要按照要求提供证据、参加庭审等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭员工赔偿的优先顺序

当公司倒闭进入破产程序时，员工赔偿是有一定优先顺序的。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着员工的工资、医疗费用、经济补偿等在破产财产分配中处于较为优先的地位。但是，这里的优先是相对的。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的赔偿也可能无法全额获得。

对于员工来说，及时关注公司的破产进展情况非常重要。可以通过查看法院公告、与破产管理人沟通等方式了解破产财产的清算和分配情况。在破产财产分配过程中，员工要及时申报自己的债权，提供相关证据，确保自己的权益得到保障。

如果破产财产在清偿破产费用和共益债务后还有剩余，会先用于支付员工的工资和经济补偿等。但如果公司的资产负债率过高，破产财产可能不足以支付全部员工的赔偿。在这种情况下，员工可能只能获得部分赔偿。

员工要清楚的是，即使无法获得全额赔偿，法律规定的优先顺序也能最大程度保障他们的基本权益。同时，员工也可以通过合法途径监督破产财产的分配过程，确保分配的公平公正。