在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而当遇到工伤两处都被鉴定为9级的情况时，很多劳动者都会感到迷茫，不知道该如何获得合理的赔偿。工伤赔偿涉及到众多的法律法规和复杂的计算方式，了解清楚相关内容对于维护自身的合法权益至关重要。下面我们就来详细探讨一下工伤两处9级的赔偿问题。
一、工伤两处9级怎么赔偿
当劳动者出现工伤两处9级的情况时，赔偿计算并不是简单地将两个9级的赔偿相加。依据劳动能力鉴定相关规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以，两处9级有可能晋升为8级进行赔偿。
赔偿项目主要包括以下方面。一次性伤残补助金，若晋升为8级，标准为11个月的本人工资；若仍按9级计算，为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区的标准差异较大。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金8级可能为12个月的当地上年度职工月平均工资，9级可能为9个月；一次性伤残就业补助金8级可能为15个月的当地上年度职工月平均工资，9级可能为10个月。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤两处9级赔偿流程是怎样的
当劳动者遭遇工伤两处9级的情况后，需要按照一定的流程来申请赔偿。第一步是及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定。工伤认定完成后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第三步是赔偿协商与申请。在拿到劳动能力鉴定结论后，就可以与用人单位和工伤保险经办机构进行赔偿协商。如果双方能够达成一致意见，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁需要在规定的时间内提出申请，一般为一年。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
第四步是执行赔偿。如果用人单位或工伤保险经办机构按照仲裁裁决或协商结果进行赔偿，工伤职工就可以顺利拿到赔偿款。如果对方不履行，工伤职工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障工伤职工的合法权益。
三、影响工伤两处9级赔偿金额的因素有哪些
影响工伤两处9级赔偿金额的因素有很多。首先是本人工资水平。如前面所述，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。如果本人工资较高，那么一次性伤残补助金的数额就会相对较多。例如，在同一个地区，一位月工资为8000元的职工和一位月工资为3000元的职工，同样是工伤两处9级晋升为8级，前者的一次性伤残补助金为8000×11 = 88000元，后者可能按照当地统筹地区职工平均工资的60%计算，数额就会少很多。
其次是地区差异。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策也有所差异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准不同。经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高，因为当地的职工平均工资水平较高。比如沿海发达地区和内陆欠发达地区相比，相同等级的工伤赔偿金额可能会相差数万元。
再者是用人单位的情况。如果用人单位依法为职工足额缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，赔偿相对有保障。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位经济实力较差，可能会出现赔偿困难的情况，工伤职工可能需要通过法律途径来追讨赔偿。
工伤职工的治疗情况也会影响赔偿金额。如果工伤职工的伤情较重，需要较长时间的治疗和康复，那么医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用就会相应增加。例如，一位工伤职工需要多次住院治疗，并且需要专人护理，治疗时间长达一年以上，那么这些额外的费用会使总的赔偿金额大幅上升。
综上所述，工伤两处9级的赔偿问题较为复杂，涉及到赔偿标准的确定、赔偿流程的执行以及多种影响赔偿金额的因素。劳动者在遇到此类情况时，要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
