在工地工作是具有一定风险性的，而骨折是工地较为常见的伤害之一。一旦在工地上发生骨折，误工费的赔偿问题就成了受伤者极为关心的事情。毕竟这关系到受伤期间的生活保障以及后续的康复治疗等费用。那么工地上骨折误工费究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、工地上骨折误工费怎么赔偿
要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地骨折一般符合这一条件。如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步非常关键，因为它会影响到误工费等赔偿的计算。
误工费的赔偿标准通常按照受伤者的实际工资收入来计算。如果受伤者有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入计算。例如，受伤者每月工资为 8000 元，因骨折休息了 3 个月，期间单位停发工资，那么误工费就是 8000×3 = 24000 元。
如果受伤者没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如当地建筑行业上一年度职工平均工资为每月 6000 元，受伤者休息了 4 个月，那么误工费就是 6000×4 = 24000 元。
赔偿的期限是从受伤之日起到恢复劳动能力能够正常工作之日止。一般需要医院出具的休假证明等作为依据。如果双方对误工期限有争议，可能需要通过司法鉴定来确定。
在赔偿的流程上，受伤者要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且确定了赔偿金额后，用人单位或工伤保险基金就会进行赔偿。
二、工地上骨折误工费赔偿需要什么证明
第一，劳动关系证明。这是非常重要的一项，它能证明受伤者与用人单位之间存在雇佣关系。可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明事实劳动关系，比如工友的证人证言等。例如，工友可以证明受伤者一直在该工地工作，从事的具体工作内容等。
第二，医院的相关证明。包括诊断证明、病历、休假证明等。诊断证明要明确写明受伤的情况，如骨折的部位、程度等。病历则详细记录了受伤者的治疗过程。休假证明是确定误工期限的重要依据，上面会写明医生建议的休息时间。
第三，收入证明。如前面所说，如果有固定收入，要提供单位出具的工资单、收入减少证明等。如果是没有固定收入按照行业平均工资计算的，要提供相关行业的证明材料，比如从事建筑行业的，可以提供相关的资格证书、从业经历证明等。
第四，工伤认定决定书。这是经过劳动保障行政部门认定工伤的重要文件。只有拿到工伤认定决定书，才能进入后续的赔偿程序。
第五，劳动能力鉴定结论。它确定了受伤者的伤残等级，对于误工费以及其他赔偿项目的计算都有重要影响。
三、工地上骨折误工费赔偿争议如何解决
当出现工地上骨折误工费赔偿争议时，首先可以尝试与用人单位协商解决。双方可以坐下来，就赔偿的金额、期限等问题进行沟通。在协商过程中，受伤者要提供充分的证据，说明自己的主张是合理合法的。例如，拿着医院的诊断证明、收入证明等，向用人单位说明自己的误工损失情况。用人单位也应该以负责任的态度，认真对待受伤者的诉求。
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会对双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程中，调解人员会根据相关法律法规，公正地分析双方的情况，提出合理的调解方案。
若调解也无法解决问题，受伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要按照规定提交相关的证据和材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，受伤者可以向法院申请强制执行。
如果受伤者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，依据法律和事实作出判决。在整个过程中，受伤者要注意收集和保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。
综上所述，工地上骨折误工费的赔偿涉及多个方面，包括赔偿的计算方式、所需证明以及争议解决途径等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
