在现代职场中，社会保险是员工权益的重要保障，公司按时足额为员工缴纳社保是其法定义务。然而，有些公司为了降低成本等原因，存在不缴金的情况，这无疑损害了员工的合法权益。那么，当公司不缴金时，员工能获得多少赔偿呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、公司不缴金赔偿多少
公司不缴金的赔偿情况要分多种情形来看。从补缴社保角度，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，同时还要承担滞纳金。例如，一家公司从2020年1月开始未为员工缴纳社保，到2023年1月才被发现，那么这三年的社保费用公司都需要补缴，并且从欠缴之日起开始计算滞纳金。
如果因为公司不缴金导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需要承担赔偿责任。比如，员工在工作期间生病，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法正常报销医疗费用，那么公司需要按照医保报销的标准赔偿员工的医疗费用。再如，员工在工作中受伤，因公司未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若员工以公司不缴金为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
二、公司不缴金员工如何维权
当发现公司不缴金时，员工可以采取以下步骤维权。第一步，与公司协商。员工可以先与公司人力资源部门沟通，明确指出公司不缴金的违法行为，并要求公司及时补缴。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二步，如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，接到投诉后，会对公司进行调查核实。若情况属实，会责令公司限期整改。员工在投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴金的事实。
第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工认为公司的不缴金行为给自己造成了损失，如无法享受社保待遇等，可以通过仲裁要求公司赔偿损失。仲裁程序一般需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，以确保员工的合法权益得到保障。
三、公司不缴金的法律后果有哪些
对于公司来说，不缴金会带来一系列严重的法律后果。从行政责任方面，如前面提到的，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足社保费用，并加收滞纳金，逾期不缴纳还会面临罚款。这会增加公司的运营成本，影响公司的财务状况。
从民事赔偿责任角度，公司可能需要承担因不缴金导致员工的各种损失赔偿，如医疗费用、工伤待遇、经济补偿等。这不仅会给公司带来经济上的损失，还可能引发员工的不满，影响公司的团队稳定性和声誉。
公司不缴金还可能面临信用风险。随着社会信用体系的不断完善，企业的社会保险缴费情况也会纳入信用评价体系。如果公司存在不缴金等违法行为，可能会被列入失信名单，这将对公司的商业合作、融资等方面产生负面影响。例如，一些合作方在选择合作伙伴时，会查看企业的信用记录，若发现企业存在不缴金等不良记录，可能会拒绝合作。
综上所述，公司不缴金无论是对员工还是对公司自身都有极大的影响。员工在面对公司不缴金的情况时要积极维护自己的合法权益，公司也应该遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
