非工伤医疗怎么赔偿标准-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，我们可能会遭遇各种疾病或意外受伤，但并非所有情况都能认定为工伤。当面临非工伤医疗时，很多人对于赔偿标准一头雾水。了解非工伤医疗的赔偿标准，对于保障自身权益至关重要。下面我们就来详细探讨一下相关内容。

一、非工伤医疗怎么赔偿标准

非工伤医疗赔偿与工伤赔偿不同，其赔偿机制有自身的特点。在医疗期方面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期内的工资待遇，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

关于医疗费用的承担，一般情况下，非工伤医疗费用主要通过医疗保险来支付。如果员工参加了城镇职工基本医疗保险，那么符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。超出医保报销范围的部分，通常由职工自己承担。

若用人单位没有依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，那么用人单位需要承担原本可以通过医保报销的那部分费用。这是因为用人单位有义务为职工参加社会保险，未履行该义务给职工造成损失的，应承担赔偿责任。

在医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、非工伤医疗赔偿和工伤赔偿的区别

非工伤医疗赔偿和工伤赔偿在多个方面存在显著区别。从认定条件来看，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。认定工伤需要满足一系列严格的条件，例如工作时间、工作地点、工作原因等要素。而非工伤医疗则是指职工因自身疾病或者在非工作相关的情况下受到的伤害。

在赔偿主体上，工伤赔偿的责任主体主要是用人单位。用人单位需要按照《工伤保险条例》等相关规定，为职工提供工伤认定申请、支付工伤待遇等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。而非工伤医疗赔偿，如前面所述，主要依靠医疗保险来支付费用，用人单位仅在特定情况下（如未依法缴纳医保）承担一定责任。

赔偿标准和待遇方面，工伤赔偿的待遇相对优厚。工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变等。而在非工伤医疗中，职工的病假工资通常是低于正常工资水平的，且医疗费用报销范围和比例也与工伤不同。

在后续保障上，工伤职工若因工伤致残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇。而非工伤医疗一般不存在类似的长期保障机制。

从法律依据来看，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规；非工伤医疗赔偿则主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及医疗保险相关政策。