在工作中遭遇工伤是一件令人苦恼的事情，工伤赔偿对于受伤的劳动者来说至关重要。很多人在获得工伤赔偿后，可能会疑惑是否还能要求公司给予其他方面的赔偿。了解这些内容，能让劳动者更好地维护自己的合法权益，下面就来为大家详细解答。
一、工伤赔偿后可要求公司赔偿什么
1. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，停工治疗了3个月，这3个月他原本的工资、奖金、补贴等福利待遇，公司都应正常发放给他。如果公司没有支付，小李就可以要求公司补足这部分费用。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，公司无法为其安排合适工作，那么公司就需要每月按照小张本人工资的70%发放伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，他主动提出与公司解除劳动关系，那么公司就需要按照当地规定的标准支付给他一次性伤残就业补助金。不同地区的标准可能不同，这需要根据当地的具体政策来确定。
4. 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果公司没有按照规定支付护理费，职工有权要求公司支付。
二、工伤赔偿后公司不支付赔偿怎么办
1. 协商解决：当遇到公司不支付赔偿的情况，职工首先可以尝试与公司进行友好协商。职工可以向公司说明自己的权益和依据的法律法规，要求公司履行支付赔偿的义务。例如职工可以收集好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，争取通过和平的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时还要提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为45天，如果案情复杂可以延长15天。
3. 诉讼：如果职工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出判决。在诉讼过程中，职工需要积极提供证据，证明自己的主张。整个诉讼过程可能会比较漫长，需要职工有足够的耐心和时间投入。
4. 强制执行：如果公司在判决生效后仍然不支付赔偿，职工可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产等，以确保职工的合法权益得到实现。
三、工伤赔偿后还能要求精神损害赔偿吗
1. 一般情况下：在我国，工伤赔偿主要是基于工伤保险制度，其目的是对职工因工伤造成的经济损失进行补偿。通常来说，工伤保险赔偿中并不包含精神损害赔偿。因为工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，侧重于对职工身体伤害和经济损失的弥补。例如在大多数工伤事故中，职工获得的赔偿主要是医疗费、误工费、伤残补助金等物质方面的补偿。
2. 特殊情况：但是在某些特殊情况下，职工是有可能要求精神损害赔偿的。如果工伤是由于用人单位的故意或者重大过失行为导致的，并且给职工造成了严重的精神损害，那么职工可以通过民事诉讼的方式要求用人单位给予精神损害赔偿。比如用人单位明知生产设备存在安全隐患，却故意不进行维修和整改，导致职工在工作中遭受严重的身体伤害和精神创伤。这种情况下，职工就可以向法院起诉，要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。法院会根据具体的案情，综合考虑职工的精神痛苦程度、用人单位的过错程度等因素，来确定精神损害赔偿的金额。
3. 举证责任：职工要想获得精神损害赔偿，需要承担举证责任。职工需要证明用人单位存在故意或者重大过失行为，以及自己遭受了严重的精神损害。这就要求职工收集相关的证据，如现场的证人证言、医院的诊断证明、心理评估报告等。只有证据充分，法院才会支持职工的精神损害赔偿请求。
综上所述，工伤赔偿后职工在符合条件的情况下可以要求公司给予多方面的赔偿，同时如果遇到公司不支付赔偿等问题也有相应的解决途径，在特殊情况下还可能获得精神损害赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
