孕期辞退如何赔偿金-法律知识|律师六八八网

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，但有时却会遭遇一些不公平的对待，孕期被辞退就是其中之一。这不仅让准妈妈们面临生活上的压力，也涉及到了法律层面的权益问题。很多女性朋友在遇到这种情况时，往往不清楚自己能获得怎样的赔偿。那么，孕期辞退到底该如何计算赔偿金呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、孕期辞退如何赔偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位女职工在公司工作了 3 年 4 个月，其月平均工资为 5000 元。公司在其孕期违法解除劳动合同，那么经济补偿应为 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了赔偿金之外，女职工还可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。

在实际操作中，女职工要维护自己的权益，需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等方式来主张自己的权利。

二、孕期辞退赔偿金申请流程

当女职工遭遇孕期被辞退的情况，打算申请赔偿金时，需要遵循一定的流程。

女职工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或者继续履行劳动合同。可以准备好相关的法律法规条文，以理服人。在协商时要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份证复印件、劳动合同、辞退通知等相关证据。劳动监察部门会根据女职工提供的材料进行调查，如果发现用人单位确实存在违法辞退的行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

若劳动监察部门的处理结果不能让女职工满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要一并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在一定时间内进行审理，并作出仲裁裁决。

如果女职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。人民法院会根据事实和法律作出判决。

整个申请流程可能会比较漫长和复杂，女职工要做好充分的准备，保持耐心和信心，维护好自己的合法权益。