工伤4至6级怎么赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作中，工伤是一个让劳动者忧心的问题，尤其是工伤达到4至6级这样较为严重的程度，劳动者及其家庭不仅要承受身体上的痛苦，还面临着经济上的压力。了解工伤4至6级的赔偿标准和具体金额，对于受伤劳动者维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下工伤4至6级的赔偿相关问题。

一、工伤4至6级怎么赔偿多少钱

工伤4至6级的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，一次性伤残补助金为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%；五级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；六级伤残难以安排工作的，伤残津贴标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（四级）或由用人单位补足差额（五级、六级）。

3. 基本医疗保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某地职工月平均工资为5000元，某工伤职工被鉴定为四级伤残，其本人工资为4000元。那么他的一次性伤残补助金为4000×21 = 84000元，每月的伤残津贴为4000×75% = 3000元。

二、工伤4至6级赔偿的申请流程是怎样的

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以根据鉴定结果向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿。申请时需要提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构或用人单位在审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。

在整个申请流程中，劳动者要注意保存好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、诊断证明等，以确保自己的权益得到有效保障。