在职场中，员工与公司之间的关系复杂且微妙。有时候员工可能因为各种原因工作积极性不高，而公司也可能会因此选择辞退员工。那么当遇到工作不积极被辞退这种情况时，员工是否能获得赔偿以及该如何赔偿呢？这是很多职场人士都关心的问题。接下来我们就详细探讨一下这个话题。
一、工作不积极被辞退怎么赔偿
首先要明确的是，并非只要公司以工作不积极为由辞退员工，就一定需要给予赔偿。这需要分情况来看。
如果公司有完善且合法的规章制度，并且该规章制度明确规定了工作不积极达到何种程度属于严重违反公司规定，同时公司有充分的证据证明员工确实存在工作不积极的行为，且达到了规章制度所规定的严重程度，那么公司依据该规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。例如，公司规定员工连续三个月月度绩效考核不达标视为工作不积极且属于严重违反公司规定，公司有完整的绩效考核记录等证据证明员工确实连续三个月不达标，那么公司辞退该员工就是合法的。
然而，如果公司没有相关合法的规章制度，或者虽然有制度但没有充分证据证明员工工作不积极达到了严重程度，那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，违法解除的赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
二、工作不积极被辞退如何维权
当员工认为公司以工作不积极为由辞退自己属于违法解除劳动合同时，可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商。员工可以先尝试与公司进行沟通，表达自己对于辞退决定的看法，要求公司说明辞退的依据和理由。如果员工认为公司的辞退不合理，可以提出自己的诉求，如要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，如果发现公司存在违法解除劳动合同等违法行为，会责令公司改正。员工在投诉时要提供详细的个人信息、与公司的劳动关系证明、辞退相关的证据等材料。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、辞退相关的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，以法律为准绳作出最终的判决。
三、如何避免因工作不积极被辞退
对于员工来说，避免因工作不积极被辞退是非常重要的，这不仅关系到自身的职业发展，也关系到经济收入。以下是一些建议。
1. 明确工作目标和职责。员工要清楚自己所在岗位的工作目标和职责，这样才能有针对性地开展工作。可以主动与上级领导沟通，了解工作的重点和要求，制定合理的工作计划。例如，每天早上花 10 - 15 分钟列出当天的工作任务清单，按照重要程度和紧急程度进行排序，然后按照计划有序开展工作。
2. 保持良好的工作态度。工作态度是影响工作积极性的关键因素之一。员工要树立正确的职业观，对工作保持热情和责任心。遇到困难和问题时，要积极主动地寻求解决办法，而不是消极对待。比如，当面对复杂的工作任务时，不要抱怨，而是分析问题的难点，寻找解决问题的思路和方法。
3. 不断提升自己的能力。随着社会的发展和行业的变化，员工需要不断学习和提升自己的专业能力。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向同事请教等方式来提升自己的业务水平。能力提升了，工作效率和质量也会相应提高，工作积极性也会随之增强。例如，一名程序员可以定期参加技术交流活动，学习最新的编程技术，提高自己的编程能力。
4. 与同事和上级保持良好的沟通。良好的人际关系有助于营造积极的工作氛围。员工要与同事友好相处，相互协作，共同完成工作任务。同时，要定期与上级领导沟通工作进展和遇到的问题，及时了解领导对自己工作的评价和期望，以便调整工作方向和方法。
综上所述，工作不积极被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断，员工在遇到此类问题时要了解自己的权益并通过合法途径维权，同时在日常工作中也要注意避免出现工作不积极的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
