在现代职场中，假期是劳动者应享有的合法权益。然而，由于工作的忙碌或者其他各种原因，很多人会出现未休完假期的情况。那么，未休的假期该如何赔偿呢？这是众多劳动者都十分关心的问题。了解未休假期的赔偿方式，不仅能让劳动者清楚自己的权益，也能在遇到相关问题时合理维权。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、未休的假期怎么赔偿
对于未休假期的赔偿，不同类型的假期赔偿方式有所不同。
1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，小李月工资为6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），他有5天年休假未休，那么单位应支付给他的年休假工资报酬为4140元（276×5×300%）。
2. 休息日加班未补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，小张在休息日加班一天，他的日工资是200元，单位没有安排他补休，那么单位就需要支付给他400元的加班工资。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而且法定休假日加班不能用补休来替代支付加班工资。例如，小王在国庆节加班一天，他的日工资是300元，那么单位需支付给他900元的加班工资。
4. 病假、婚假、产假等其他假期：一般来说，这些假期如果因为单位原因导致劳动者未休，通常按照正常出勤支付工资。但在实际情况中，不同地区和企业可能会有不同的规定和处理方式。
二、未休年休假赔偿的仲裁时效是多久
未休年休假赔偿的仲裁时效问题关系到劳动者能否成功维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资报酬的仲裁时效起算点，实践中有不同的观点和处理方式。
一种观点认为，未休年休假工资报酬是对劳动者未休年休假的一种补偿，具有工资性质，应适用特殊仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，小赵在一家公司工作了5年，期间每年都有部分年休假未休，在他离职后一年内，他都可以就这5年未休年休假的赔偿问题申请仲裁。
另一种观点认为，未休年休假工资报酬中超出正常工作期间工资的200%部分具有惩罚性质，不属于劳动报酬，应适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者应在知道或者应当知道其未休年休假权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如，小孙在2022年有5天年休假未休，他到2024年才想起要申请赔偿，按照一般仲裁时效的观点，2022年的未休年休假赔偿可能就会因为超过仲裁时效而无法得到支持。
在实际的仲裁和司法实践中，不同地区的仲裁机构和法院对于仲裁时效的认定可能会存在差异。所以，劳动者如果遇到未休年休假赔偿问题，应及时了解当地的相关规定和司法实践，在时效内主张自己的权利。
三、企业不支付未休假期赔偿怎么办
当企业不支付未休假期赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与企业协商：这是解决问题的第一步。劳动者可以先与企业的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己未休假期的情况以及应获得赔偿的依据，要求企业按照规定支付赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如加班记录、考勤记录等。例如，小刘发现自己有3天年休假未休且企业未支付赔偿，他可以以书面形式向企业提出支付要求，并保留好邮件或者聊天记录等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行检查，对于企业不支付未休假期赔偿的违法行为，劳动监察部门可以责令企业限期改正。劳动者在投诉时，要提供详细的个人信息、企业信息以及相关证据。比如，小周向劳动监察部门投诉时，提交了自己的劳动合同、考勤表等证据，劳动监察部门经过调查核实后，责令企业支付了小周的未休年休假赔偿。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。例如，小张通过劳动仲裁，最终获得了企业支付的未休休息日加班工资。
4. 向法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。
总结来说，本文详细介绍了未休假期的赔偿方式，包括不同类型假期的赔偿标准；探讨了未休年休假赔偿的仲裁时效问题；还阐述了企业不支付未休假期赔偿时劳动者的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
