在商业运营过程中，公司搬厂是较为常见的情况，但这一行为往往会对员工的工作和生活产生影响。很多员工都十分关心公司搬厂时自己能获得怎样的赔偿。了解公司搬厂赔偿的相关知识，不仅能保障员工的合法权益，也有助于公司妥善处理搬厂事宜，避免不必要的法律纠纷。下面我们就来详细探讨公司搬厂赔偿的相关问题。
一、公司搬厂怎么赔偿
公司搬厂赔偿问题需要分不同情况来判断。如果公司搬厂属于在本市行政区域内搬迁，且新厂址与原厂址距离不是很远，公司又采取了合理的措施来保障员工的权益，比如提供班车、交通补贴等，那么一般来说，这种情况下劳动合同的履行没有实质性的变化，员工应当继续履行劳动合同，公司通常不需要向员工支付经济补偿。
例如，一家位于城市A区的公司搬迁至相邻的B区，距离较近，并且公司为员工安排了每天往返新老厂区的班车，还给予一定的交通补贴。在这种情况下，员工以公司搬厂为由拒绝到新厂上班，要求公司支付经济补偿，通常是不会得到支持的。
然而，如果公司搬厂跨市或者距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应当与员工协商变更劳动合同。若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，一家公司从一线城市搬迁至几百公里外的另一个城市，员工面临着重新安置家庭、孩子上学等诸多问题，这对员工的生活产生了极大的影响。此时，如果员工不愿意随迁，公司解除劳动合同，就需要按照上述标准向员工支付经济补偿。假设员工在该公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
如果公司搬厂后，降低了员工的劳动条件等，员工也有权拒绝到新厂工作，并要求公司支付经济补偿。
二、公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗
当公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿，关键还是要看搬厂是否对劳动合同的履行产生了实质性的影响。如前面所述，如果搬厂没有对劳动合同的履行造成重大影响，员工仅仅是因为个人原因不愿意去新厂，而公司又没有违反劳动合同的约定，那么员工主动离职，公司是不需要支付经济补偿的。
但要是搬厂导致劳动合同无法正常履行，如从一个城市搬迁到另一个城市，新厂与原工作地点距离遥远，员工的通勤成本大幅增加，生活受到严重影响等。在这种情况下，员工不愿意去新厂，公司又无法提供合理的解决方案，导致双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，员工就有权获得经济补偿。
例如，一家服装加工厂原本位于城市的市中心，由于城市规划等原因，搬迁至距离市中心100多公里的偏远郊区。员工每天的通勤时间从原来的半小时增加到了三四个小时，且周边的生活配套设施不完善。很多员工表示无法接受这样的工作地点变动，不愿意去新厂。公司在与员工协商无果后解除劳动合同，这种情况下，员工就可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
如果公司在搬厂过程中存在违法行为，比如没有提前通知员工、没有与员工进行充分的协商等，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司给予相应的赔偿。
三、公司搬厂赔偿的法律依据有哪些
公司搬厂赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”就包括公司搬厂等情况。
第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中也对“客观情况”进行了进一步的解释，指出“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等经济性裁员的情况。
这些法律规定为公司搬厂赔偿问题提供了明确的法律指引，无论是公司还是员工，都应当依据这些法律规定来处理相关事宜，以保障双方的合法权益。
综上所述，公司搬厂赔偿问题需要综合多方面因素来判断。不同的搬厂情况、员工的不同选择以及相关的法律规定，都会影响最终的赔偿结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
