如果工厂拆迁员工愿意到新地址工作，公司需要给予一定的拆迁安置费用，如果员工不去，双方解除劳动合同，工厂需要支付一定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限来计算，每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。
如果工厂拆迁工人怎么赔偿
没有赔偿，只有一定的补偿。
(一)工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费;
(二)工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自己辞职公司会给解约函吗
劳动者自己辞职，和用人单位解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位要出具解约证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职的解约函是什么
离职的解约函一般是指解除劳动合同的证明，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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