在日常生活和工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有时候会出现合同还未到期，劳动者就被辞退的情况，这无疑会让劳动者陷入困境，他们往往会关心能获得怎样的赔偿。了解合同未到期辞退的赔偿问题，不仅能让劳动者在遇到此类情况时维护自身合法权益，也能让用人单位规范自身的用工行为。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、合同没有到期辞退如何赔偿
当合同没有到期就辞退员工时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 用人单位合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需赔偿。
2. 用人单位违法辞退：若用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。计算方式与上述合法辞退但需支付经济补偿的情况相同。
二、合同没到期被辞退申请仲裁需要什么材料
如果劳动者合同没到期被辞退，认为自身权益受到侵害，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径，以下是申请仲裁所需的材料。
1. 仲裁申请书：应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，以证明其身份信息。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如，工资发放记录可以通过银行流水来体现，上面会显示用人单位的转账信息和工资发放时间。
4. 辞退证明材料：如辞退通知、解除劳动合同协议等，以此证明用人单位辞退劳动者的事实。
5. 其他证据：根据具体的仲裁请求，还可能需要提供其他相关证据。比如，如果劳动者主张加班工资，需要提供加班的证据，如加班申请单、加班考勤记录等。
准备好这些材料后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，依法维护自己的权益。
三、合同没到期被辞退有代通知金吗
代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付给劳动者一个月的工资。
1. 符合支付代通知金的情形：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，员工因病医疗期满后，无法再从事原岗位工作，公司也没有合适的岗位安排给他，此时公司如果没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 不符合支付代通知金的情形：如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，或者是违法辞退但并非上述第四十条规定的情形，一般不需要支付代通知金。比如，员工严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付代通知金。
代通知金的支付与否需要根据具体的辞退情形来判断，劳动者要准确把握法律规定，维护自身权益。
综上所述，合同没有到期辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据不同情况进行判断。同时，在遇到此类问题时，申请仲裁的材料准备以及代通知金的支付情形也需要劳动者清楚了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
