在当今社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。然而，现实中却存在一些用人单位为了降低成本等原因，不给员工上社保，这严重侵害了劳动者的合法权益。那么，当遇到未上社保的单位时，劳动者该如何维护自己的权益，单位又该如何进行赔偿呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、未上社保单位怎么赔偿
1. 医疗保险方面：若单位未为员工缴纳社保，导致员工在生病就医时无法享受医保报销待遇，单位需承担原本可以报销的医疗费用。例如，员工因感冒住院花费了5000元，按照当地医保政策可以报销3000元，由于单位未缴纳社保，这3000元就应由单位支付给员工。而且，员工在就医过程中产生的合理检查费、药费等，只要在医保报销范围内，单位都有赔偿责任。
2. 养老保险方面：养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的。单位未缴纳社保，会影响员工退休后的养老金待遇。一般来说，员工可以要求单位补缴应缴纳的养老保险费用。如果因无法补缴导致员工损失，单位要按照一定标准进行赔偿。赔偿标准通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。比如，员工在单位工作了10年，每月工资5000元，按照当地养老保险缴纳比例，单位应缴纳部分的养老金，若无法补缴，单位可能需要按照一定的计算方式给予员工相应的赔偿。
3. 失业保险方面：当员工非因本人意愿中断就业时，失业保险可以提供一定时期的失业金。若单位未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，单位要赔偿员工应得的失业金损失。失业金的数额和领取期限根据当地政策规定，单位需按照此标准向员工支付。
4. 工伤保险方面：如果员工在工作中遭受工伤，由于单位未缴纳社保，所有的工伤赔偿费用都由单位承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，员工在工作时受伤，被鉴定为十级伤残，按照工伤保险待遇，员工可以获得一次性伤残补助金等赔偿，这些费用都要由单位支付。
5. 生育保险方面：对于女职工来说，生育保险可以报销生育相关的医疗费用和给予生育津贴。若单位未缴纳生育保险，女职工生育期间的医疗费用和生育津贴都应由单位支付。比如，女职工生育花费了8000元医疗费用，按照生育保险政策可报销6000元，同时还能领取一定数额的生育津贴，这些都需要单位承担。
二、单位未上社保员工如何维权
1. 与单位协商：员工发现单位未缴纳社保后，可以先与单位进行友好协商。向单位说明缴纳社保是其法定义务，以及未缴纳社保对自己造成的影响。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，提供相关的法律法规依据，争取与单位达成补缴社保或赔偿的协议。例如，员工可以拿着《社会保险法》等相关法律条文，向单位解释单位应承担的责任。
2. 向社保经办机构投诉：如果与单位协商无果，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保费用，并按照规定加收滞纳金。员工在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，如工资发放记录、工作证、同事证言等，以证明自己与单位的劳动关系和单位未缴纳社保的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，单位需要按照裁决结果进行赔偿或补缴社保。
4. 向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供准确的证据和信息。
三、未上社保单位赔偿的法律依据
1. 《社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这为员工要求单位补缴社保和获得赔偿提供了重要的法律依据。
2. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 《工伤保险条例》：该条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了因单位未缴纳社保而遭受工伤的员工的合法权益，明确了单位在这种情况下的赔偿责任。
综上所述，单位未为员工缴纳社保，在多个方面都需要承担赔偿责任，员工也有多种途径来维护自己的权益。同时，我国多部法律法规为员工维权提供了有力支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
