在职场中，员工与领导之间难免会出现矛盾和摩擦，而一时冲动骂领导的情况也偶有发生。然而，当因为骂领导而被开除时，员工是否能获得赔偿以及如何获得赔偿，这是许多人关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下骂领导被开除怎么赔偿这一话题。
一、骂领导被开除怎么赔偿
要确定骂领导被开除是否能获得赔偿，首先需要判断公司的开除行为是否合法。如果公司的规章制度明确规定辱骂领导属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度是经过**程序制定、向员工公示过的，同时骂领导的情节确实比较严重，给公司的正常管理秩序、领导的声誉等造成了较大的负面影响，那么公司以严重违纪为由开除员工，可能是合法的，这种情况下员工通常无法获得赔偿。
例如，公司的《员工手册》中明确写着“对领导进行辱骂、恶意攻击等行为，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该《员工手册》经过了职工代表大会讨论通过，并发放给每位员工签收。员工在公开场合对领导进行辱骂，引发了其他员工的围观和议论，严重影响了公司的正常工作氛围，那么公司开除该员工可能无需赔偿。
但如果公司没有相关明确的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者骂领导的情节并不严重，没有达到严重违反公司纪律的程度，公司开除员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金为：5000×3.5×2 = 35000元。
二、骂领导被开除申请劳动仲裁流程
如果员工认为公司开除自己属于违法解除劳动合同，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下流程进行。员工需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、与领导发生冲突的相关聊天记录、视频、证人证言等，这些证据要能够证明自己与公司存在劳动关系、公司开除自己的事实以及自己骂领导的具体情况等。
然后，员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论等环节。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、如何避免因骂领导被开除
在职场中，避免与领导发生冲突、防止因骂领导而被开除是非常重要的。员工要学会控制自己的情绪。在工作中遇到与领导意见不合或者对领导的安排有异议时，不要立刻发火、骂人，应该先让自己冷静下来，待情绪稳定后再与领导进行沟通。可以选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达自己的想法和意见。
例如，当领导安排了一项自己认为不合理的工作任务时，员工可以在领导不忙的时候，到领导的办公室，诚恳地说：“领导，我对于您安排的这项工作有一些不同的看法，我觉得按照目前的资源和时间，可能这样做会更高效一些，您看看是否可行？”这样既表达了自己的观点，又不会引起领导的反感。
要尊重领导的权威。领导在公司中处于管理地位，他们有自己的决策和考虑。即使不认同领导的某些做法，也应该给予起码的尊重。不要在公开场合对领导进行批评、指责或者辱骂。同时，要不断提升自己的专业能力和工作业绩，用出色的工作表现赢得领导的认可和信任。当领导看到员工的能力和努力时，也会更加重视员工的意见和建议，双方的关系也会更加融洽。
综上所述，骂领导被开除是否能获得赔偿要根据具体情况判断，关键在于公司开除行为的合法性。员工如果认为自己权益受损，可以通过合法途径如劳动仲裁来维权。同时，在职场中员工应尽量避免与领导发生冲突，以理性的方式处理问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
